第251章 各不相健羡，焉能论柔坚（2/2）

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宣传部长史明丽风韵犹存，也光顾了冯剑办公室好几次，也不知道她从哪里听到的消息，说冯教授“营销”很有见地，市里的宣传片就是他的构思等等。她就找冯剑聊聊如何让虎踞县宣传出去。

冯剑自然也就谦虚之后，说了几点建议。

人们透过冯剑敞开的办公室的门都能听到她咯咯的笑声。

妇联主任罗玉莹也光顾了几次，她也是来请冯县长“出谋划策”的，“妇女能顶半边天”，女性的影响力可不是盖的！

秦玉关他们制定的教育革新措施，条目不多，却都是实实在在关系到老师切身利益的文件。校长年审制，教师奖励制，职称评审制，工资结构调整，教师岗位聘任等等，在教育界引起了很大的反响。普通教师都很是欢迎。但反对的声音也不小，可是想想这位冯县长对卫生系统的做法，也不敢太趾高气扬。何况冯剑真就拉来了企业赞助，每年100万的教师、校长奖励。

冯剑又召开了几次会议，能在县里权力范围内的，冯剑都给予推行；而对于工资结构调整，因为涉及市里，只能把意见稿送到市里相关部门，他知道这是一个很长期的工程。

县教育局长薛燕飞最近去冯剑办公室的次数不少，因为秦玉关上交的细则很有针对性，她有些拿不细致，刘永亮以凤鸣镇第一中学为试点，对教师的考评奖励细致到每一个课时，他不和其它学校评比，因为生源和师资、办学条件不同，可比性有时候是偏颇的。于是他们对每个班根据入学成绩，是同年级的老师评比，是自己和自己评比，制定提高多少个基点奖励多少，保持住多少奖励；及格率、优秀率、平均分等等都有相应的奖励。课时也有一个基本数，超出的也计入年终的奖励中，很好的体现了“多劳多得”的初衷；学校的领导，则是另一套的奖励，不和一线教师“竞争”……

冯剑也很欣赏秦玉关和刘永亮的这个《细则》，他想等凤鸣镇有了成果，再全面铺开，可已经不少的学校，踊跃的申请“试行”，薛燕飞有些担心万一有什么闪失，再回头改，那教育局的“威信度”会大打折扣。

冯剑也就给她分析，甚至说，如果只是考虑自己的乌纱帽，那就是懒政了，领导需要开拓性展开工作。

“你安心推进，出了问题我担着，哈。”冯剑笑着说。

薛燕飞有些不好意思，脸也有些发烫，这种感觉很少出现了，她内心如同木偶人很长时间了。

这天，冯剑和小闫从西平镇回来，看看到了饭点了，冯剑就请小闫和司机小吴进了县城的一家酒店。

这些天，两人都和冯剑一起下乡镇很忙碌的，冯剑也挺满意两人的表现。冯剑点了几个招牌菜，每人一瓶信义啤酒。