第683章 一瓶风油精触发的特殊条例（2/2）

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还好这狗屁乐子没有广泛传播，三个流求妹反正不知道，只当是“柯基犬”有通告要跑。

基本原则就是“本乡本土”，吾家埭一村这两年没有合适的小姑娘去卫校，但二村、三村是有的，所以现在就是这两个村的小姑娘在卫校时就来“吾家医院”实习。

这个圈子想要火，勤快点儿总没错。

于是在医院的内部晋升机制上，设计了多套级别，除了常规职级之外，工资也有等级，家庭福利待遇等级又是另外一套，互相之间虽然相关，但不是完全挂钩，考核是多维的。

“没事儿，没伤到黏膜，不影响，过两天就好了。”

搞这么个“赔钱货”，主要意义还是增强员工凝聚力，定期体检的的确确查出了不少人的问题，从挽救家庭的角度来说，比行政部门下一线吹牛逼画饼还要强得多。

实际上也是如此，“吾家医院”尽管设备比沙城其它医院要强，但要说水平遥遥领先，那是扯淡。

不过科研项目很多，大概也跟张浩南狂买设备仪器有关，所以来合作水论文的医院相当多，学校反而不多，还是那么几个，基本没啥变化。

因为“吾家医院”定位就是全体员工的个人医护福利，一个厂区做一次体检，也就几十万，跟医疗卫生的科研项目比起来，连根毛都不是。

值班护士就有些讲究了，吾家埭本身也有老护士，还有在乡镇医院做护士长的，但编制这玩意儿，“吾家医院”还真不好解决，所以现在就是卫校筛选加委培。

有一点张浩南并没有忽悠胡柯，“吾家医院”在情报管理上，确实是有相对专业的培训。

目的也单纯，就是为了做好保密工作，这一点，还是武泰安强烈建议的。

“不要紧吧？”

同样在建康上班，以前的同事每天累得跟狗一样，女人当男人用，男人当畜生用，一个月千把块还担惊受怕。

晦气！

从他还能悠哉悠哉地跟张浩南开个“柯基犬”的玩笑，也可见一斑。

没编制，但是钱给得足，家里父母也会作沟通，尽可能地在三个村内部结亲家。

这也是为什么胡柯在“风油精点慧根”发生之后，仅仅控制在小范围内，且基本只有张家的人知道。

定期体检，做好筛查，这两项工作的宣传，是“吾家医院”行政部门的主要工作，张浩南也没那闲工夫搞行政部门的kpi。

这也是为什么“吾家医院”不作任何“白衣天使”宣传，因为本就没打算承担太多额外的社会义务。