第288章 搞人是专业的（2/2）

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一个大公司的内部，掌控方向的大佬肯定是少数，真正作出战略决策的，就那么几个人。

就算是智囊团，一多半也是混子和废物，智商再高也无用，产生路径依赖就会停止思考，所以主流成员，要的不是超级天才，而是“正常人”，也就是普通的正常的大学生。

但问题就出在这里，沙城很小很穷又没有铁路机场，对外交流出入，一靠长江二靠路，那么人才进出的总量是很少的。

在庞大的外来务工人员中筛选精英，这种事情政府早就过了一遍筛，轮不到“沙城食品”捡便宜。

那么从本乡子弟中搞一点人情介绍，哪个村的哪个小学读了哪个名校，村长大喇叭放鞭炮发奖金，既是一种奖励，也是一种“标记”。

此处有凤凰出没，请本地老板们准备好最上乘的梧桐木一根，望周知。

五家埭村出的第一个京城最强三所高校学生，无一例外都是被本地大企业掳走。

哪怕是重生前的张浩南，就算语文考了六十三分，那也是靠着蛮横的理科分数，跨过了重本线，大三在做点小生意时，本地两家钢厂一家不锈钢厂，就邀请他毕业后去上班。

不过当时张浩南为了偷师常温电镀工艺，选择了去姑苏钢厂实习，为之后开办小五金厂，打下了坚实的“偷盗”技术。

因为经历过，所以张浩南以“沙城食品”和本人的名义，早就把周围几个村的名牌大学同乡结识了一遍。

奖学金那是基本操作，又安排他们父母进“沙城食品”或者五家埭蔬菜加工厂上班，甚至还让媒婆做介绍，兄弟姊妹有单身适龄的，就在五家埭村找一找合适的。

吃了成功饭，那就是当即拉来进厂上班。

这要是还能毕业后去松江、羊城，那真就是活见鬼了。

但显然这点大学生哪儿够？掳走二三十个还有很大的缺口，所以社招、校招、政府推荐、高管推荐就成了四大组成部分。

奈何“沙城食品”牌子还是太小，影响力也有限，就算各地农村合作社已经有了正面社会效应，等当地籍贯的大学生来“沙城食品”上班，怎么地也是一二三四年后，不会是现在。

所以社招乏力、校招孱弱，政府推荐青黄不接，高管推荐寥寥无几，真靠谱还得是挖政府的墙角。

“沙城食品”现在中高层主力，全都是以前捧铁饭碗的，张浩南之前怎么挥舞的锄头，现在照旧。

只是换了个地方，先是建康小试牛刀，“紫金”电动车顺产之余，还捎带了虞小龙、周全全这样的专业“人才”。

之后是江皋养猪场再下一城，江皋市有些相关单位的附属企业也因为经营不善陆续倒闭，赚得盆满钵满之辈，张浩南管不了也管不着，但类似王爱红、陈涛这样的，通过陈文林、邱少飞的介绍，收下来在“江皋·大桥养猪场”集中管理投喂，效果也是相当不错。