NO．214：前有非cos版大茶座（2/2）

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反倒是三位前辈或许要给后辈的训练计划做出让步。

这份先后主次终归是要分出来的。

不论怎么样都是负重者的训练员，在这场合约中占据着天然的道德高地，更清楚端水并不是一味追逐表面的平衡。

因为这不是称重题，甚至不是数学题。

它是一宗心理题，是专精于人际关系领域的问题。

在这个问题里，平衡的关键不在于待遇上的平等，而是基于彼此观感上的平衡。

第三方视角下的平衡毫无意义，双方的认可才是关键。

这就像一款对抗游戏不可能给每个角色做出彻底的平衡，彻底的平衡只会连角色的特色都破坏，一味追逐此道的游戏只会死得硬硬的，而能让喜欢那个角色的玩家与对面的玩家都相对满意，哪怕是这份相对其实摇摇欲坠，那也比前者活得长久。

在这种时候，就算是要被指责成工于心计、卖弄心机的狡猾训练员，他也得利用两个半（天狼星算半个）偶像心头必然会有那么一部分的情感。

抢人训练员的歉疚，或将妨碍后辈训练，更会给训练员带来沉重负担的负罪感——尽管某人心头的这种情绪可能不多，但至少有就行。

道完歉后就算是一码归一码，重归道德制高点的训练员，有的是机会与技巧来cpu，不是，pua，不是，balance那彼此训练待遇上的天平。

这同时也是奥默.林顿训练员为了活下去所做的挣扎。

是真的。

不开玩笑的说，不搞点这种小动作小心机的话，正常规划的工作量最多撑一周就能保送市医院。

就算他能把大震撼小姐叫来给他天天做精神调律，以经典的‘效率睡眠三小时顶一天’来当生产队的驴，那驴也是撑不住的。

所以，很有危机感的奥默.林顿心头已经有些大致的框架，只等接下来当着所有当事人的面提出，大家互相商量着细化就能皆大欢喜——

——那前提也得是这些人会听。