第359章 最佳辅助（除夕快乐）（1/2）

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实事求是的讲，余至明这两月的收入，即便在华山医院这种高收入个人遍布的单位，也属于第一梯队了。

当然，华山医院平均月入百万，甚至月入更高的医疗专家也是有的。

这些人，数量不详。

他们收入的大头，就不是医院发的工资了，多是来自于药物专利的专利费，医学或医学技术科研成果的协议分成。

还有一些医学专家，拥有外面公司的股份，甚至自己就是公司老板！

不管如何，作为一名青年主治医师的余至明，他这个四五十万的月收入水准，绝对能让许多人羡慕嫉妒恨了。

包括在坐的一些医院领导们。

刘副院长是点到即止，再深入谈这个话题，就显得他格调有问题了。

在会议室的一片安静中，谈副院长缓缓的开口道：“入职短短三四个月，收入就达到这个水平，更证明了余医生实力的强悍。”

“这也说明了一点……”

谈副院长一脸严肃道：“余医生完全可以脱离我们华山医院而存在。”

“如果我们视余医生的优秀而不见，不加以重视和表示，就人才引进协议的那点违约金，哪家医院出不起啊？”

“失去余医生意味着什么，我就不多说了，大家都心中有数。”

停顿一下，谈副院长又转而说：“不谈其他，单就余医生这几个月为医院创造的价值，就远超我们在他身上的投入了吧？”

财务处的包处长接过话道：“何止远超，是非常夸张的远远超出。”

“宁远集团一年五千万的捐助，因何而来，我们都清楚。”

“单就人才引进来说，成本平均核算下来，基本上前一两年，医院都是亏损的。”

“但在余医生身上，就是一个例外。”

包处长沉声道：“余医生前三月的月工资，扣除医院补贴，总计超过了一百二十万，按照既往经验推算，他为我们医院创造的经济效益，至少是两倍这个数字。”

“更不用说无形的利益，比如因为余医生的存在，我们和交大附属医院、宁安医院的一些合作，主动权明显在我们这边。”

“还有，在职员工和退休员工的福利体检，虽然发现了不少病患，短期内提升了医院不少医疗福利费支出。”

“但长期来看，节省下来的医疗福利支出，至少是百万为单位计算的。”

华山医院作为一家医疗事业单位，各种福利相当健全，尤其是医疗福利。

在职员工、退休员工及其家属的身体检查和治疗等费用，除了以成本价核算外，还有不同等级的补贴和慰问金。

每年在这一方面的支出，都相当庞大。

在坐的所有人都清楚，余至明的福利体检，早期癌症都发现了好几人。

发现的其他病症，也多是早期和中期。