第759章 以人为本(1/2)

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其实这倒不是装,而是杨枫跟他们之间本来就很像。

毕竟在不久之前,自己还同样是在这样的办公室里工作。

这些人见到杨枫,却如同见到神人了一样。

毕竟任谁都知道,公司的真正老板可是一个在赌石界被称之为赌神的大佬。

杨枫跟大家打过招呼之后,便朝着乐远帆的办公室内走去。

乐远帆此时在认真工作,听到门被打开也没有抬起头。

“乐总。”

杨枫打了个招呼。

听到这声音,乐远帆顿时感觉到汗毛竖起,连忙起身朝着杨枫看过来,道:“杨董,您怎么亲自来了。”

“我来看看大家,顺便看看你这个新老总工作如何。”

杨枫打趣着。

乐远帆有些不好意思,笑着道:“杨董您这话说的,之前高总做的已经非常好了,所以我不过是继续完善一些制度上的事情。”

“嗯,能给我看看最近的报表吗?”

杨枫开门见山。

乐远帆并不意外,而是从抽屉里拿出了一份文件,交给了杨枫道:“杨总,这个是我们这个月的报表,目前我主要是在公司的开源节流还有一些制度上做了完善。”

“嗯。”

杨枫答应一声,接过报表看了起来。

乐远帆此时一本正经,道:“这个月相较于上个月,主要是在利润率上略微有所提升,主要是因为控制了公司的浪费,同时还有就是进货商的协调,人员的开支上,也逐渐收紧。”

“我看这报表上说,这个月进来的新人好像比较少?”

“是的,因为之前招收大量的人,容易造成冗余,所以希望尽量少增加人手,再观望一段时间,而且如果人多了,在交接还有配合的效率上,也会有所损耗。”

乐远帆是个很专业的经理人。

他说的其实是大部分公司的情况。

大部分的公司,宁愿让一个员工加班工作,因为只需要给他开不到一个人多一些加班费的工资,就有可能让他干了两个人的活儿。

而且在交接和效率上也更高,毕竟一份项目人,越多越麻烦。

这个是人员效率和工资上的控制。

“我看加班费好像也相较于上个月,降低了一些?”

杨枫问着。

乐远帆点头,道:“是的,不过我们这个都是行业标准,主要是因为控制他们在公司的时间,同时也人员上的调整。”

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