第53章 录取（2/2）

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这回彻底死心了，才四散而去。

又不是公家单位，闹一闹滚一滚说不定还有安慰奖。

私人企业才不惯你这些臭毛病。

被录取的十个人一共是四女六男，被带进了院子里，一个个拘谨的站着，脸上还挂着点干巴巴的笑。

王建国开始分派去处。

当过帮厨的那两个中年男人跟一个年轻点的小伙子站一起，王建国安排道：“你们三个，明天带点简单的行李到清河区的店里等我，我带你们去大厨房。”

剩下的三男四女，王建国没分组，直接交给了郑光伟，让他看着分给三个老店开始上手，采取老带新的模式争取在开店前给培训出来。

人员分配完，王建国就做了简单的入职讲话。

“大家来我这个卤菜店，想来对工资待遇什么的都有所了解，只要好好干，我肯定不会亏待大家。那现在就说说待遇的问题。

实习期半年，这半年只有基本工资，后厨跟销售上的基本工资有差，但是差额不大，保证不低于一百八十块钱。

只不过后厨有加班补贴，当然这期间年节福利是不会少了。半年不出啥纰漏转正后，所有的奖金福利跟老员工一致。最低收入不低于二百八十块钱。当然这个工资咱们随行就市调整，还有啥问题，现在提出来吧。”

没想到最先开口的倒是那个木讷男人老左，他憋的脸通红，低着头问道：“老板，能先预支一个月工资不？”

瞬间一院子的静悄悄，大家全都记住了这位勇士。

王建国当了几年老板了，也是头一回让人当面问到脸上。

老赵经理见多识广，稳住阵势：“这个要求我们要回去研判下，其他人还有啥问题没有，一块儿都说出来。”

这一句话仿佛都抽干了这个中年汉子的勇气，老左垂着头，一声也不吭了。

其他人安静的一会儿，渐渐的开始叽叽喳喳的问了起来，类似有员工宿舍没有，考勤怎么扣钱，生病能报销不能，能用员工价买东西不能，等等等等一堆的问题。

王建国听着都头大，赶紧把主场让给了赵经理。

这种活没当过领导的还真不好应付。

一边往外走一边喊：“让赵经理给你们解答！”

九个人围上去，要不是正好脑袋上有阳光照下来的反光，赵经理坐着都看不到脑袋顶了。

王建国拍拍老左的肩膀，把人带出了院子。

当众挖人伤疤这事儿，多少有些不厚道。

作为新出现的民族资本家的预备役，王建国还没进化成功。