第125章 古会兰脱颖而出（1/2）

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欧克下午来文旅厅转了一圈后，圆满完成了王开江书记安排的任务，满意的打道回府。

他谢绝了李可成留他下来一起吃顿便饭的请求，用他自己的话说：非常时期，要特别小心谨慎，不该说的话不说，不该做的事不要做。

李可成在欧克离开了后，也如卸重负似的松了一口气，因为今天下午大家都挺满意，大家属于多赢局面。

在很多情况下，做人也就是这样，特别是在官场，讲求的是：你来我往，一团和气，领导提拔你、重用你，自己要明白要懂得怎么投桃报李。

今天下午，欧克让李可成推荐接替文旅厅厅长的人选就是个很经典的例子，李可成向欧克推荐了资质最浅的古会兰副厅长，而不是其他几位副厅长，背后是有很深的奥妙的。

如果是论资排辈，文旅厅的副书记胡天资格最老，离厅长的位置也是最接近，如果论关系和个人感情的话，丘能和吴立两位副厅长和李可成走的更近，他们几个的关系更胜一筹。

论个人的工作能力和工作水平，在李可成的心中有着最为真实的看法。他认为这几个副厅长绝非等闲之辈，无论是工作能力还是工作水平，都无可挑剔。

毕竟，寻常的泛泛之辈很难攀升至如此高级别的干部职位。而这几位副厅长，无一不是历经了基层干部的磨砺与锤炼，凭借着自己的实力，一步步过关斩将才走到今天这个位置。

在大家都是半斤八两的情况下，古会兰却能在资质稍逊的情况下脱颖而出，这自然离不开她自身的努力与拼搏，她的确具备相当出色的工作能力和业务水平。

然而，不能简单的理想化，不要简单的想当然，因为到了这个级别的干部，仅仅拥有工作能力和工作水平是不够的，而且是远远不够的，试问一下，能做到副厅级别的干部，哪一个会没有能力，哪一个会没有水平？

这个级别的干部，要想在仕途上更进一步，还需要强大的人脉和深厚的背景支持。因为只有这样，才能够有幸得到贵人的关注、赏识、扶持以及提拔。

如果缺少这些关键因素，想要再前进一步都会变得无比艰难，更别提取得更大的进步了，那简直就是痴人说梦。

李可成可不是头脑一发热，才选择推荐古会兰接任文旅厅的厅长位置的，在这种复杂的情况下，选择古会兰是经过深思熟虑的，她不仅有能力，还有一些潜在的人脉。

李可成在新成立文旅办公室的时候，已经就开始暗暗的着重注意这个古会兰同志了，因为当时古会兰是被平级调进文旅办做办公室主任的。

古会兰调进文旅办任办公室的主任，事先钟文华和李可成都不知情，两个人谁也没有提，因为双方都以为是对方推荐的。