第七七二章 技术不是免费的（2/2）

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说着，方辰朝着郑保用以及其他研究人员伸出了一只大拇指。

这大概就是产业多的好处，名下子公司研制出来的一项技术，其他子公司可以轻轻松松的获得，不需要再重复研发，避免浪费。

在后世，所有人都知道，华为手机有三大宝，麒麟芯片，徕卡镜头，信号好。

抛开前两者不谈，华为手机信号之所以能这么好，自然是跟华为通信业务在通信技术上的积累分不开的，说华为手机是信号最好的智能机绝不为过。

而即便强若苹果，也要使用高通和英特尔的基带，甚至因为信号不好闹出了许多问题。

郑保用和其他研究人员不由面色涨的一片通红，神情激动，方辰这夸奖来的似乎太出乎意料了。

“不过，小霸王用的话，记得让他们付专利费。”方辰随口说道。

“您说什么？专利费？”郑保用脸上表情猛然转换，一脸懵逼的看着方辰。

其他人，也茫然的看着方辰，按照国内的传统，技术这种无形的东西都是免费给的。

在国营厂和科研院校，科研人员研究出来东西，兄弟单位的人拿着介绍信过来，就能轻易的学走，包教包会不说，还好吃好喝好招待。

充分发扬了无产阶级的真情厚义。

而到了改革开放后，已经慢慢不提倡这种随意的技术转让了，但他们和小霸王都是方辰名下的公司，大家是正儿八经的一家人，再谈什么专利费，似乎有点不太好吧。

“你们记住，技术不是免费的，耐腐蚀钢是你们研究出来的，小霸王要用自然要收专利费的，不过可以不用钱来交易，而是其他东西，或者干脆就是记账数字，年底核销，多退少补。”方辰认真的说道。

他刚才所说的则是内部结算管理制度，这种东西在现代企业管理中，简直太常见了。

在现代企业管理制度中，不仅仅各个子公司，分公司，甚至就连各个部门都是需要独立核算成本和盈利的。

这样做不但能保障业务经营管理活动安全、有效、稳健运行，切实防范和化解经营风险，最重要的是能明确的反应出各公司和部门的真实成本和盈利率。

假如，擎天通信花了二千万研发耐腐蚀钢，然后被小霸王免费拿了过去。

这就会导致一种情况，在各种指标都相同的情况下，擎天通信会凭空比小霸王多了二千万的成本，而小霸王则多了两千万的盈利。

这种情况显然是不公平的，也不能反应出两公司的真实情况，更有可能导致两边企业员工工资待遇的不同。

最重要的是，这会造成一种老实人吃亏，踏踏实实研究新技术的是笨蛋，偷奸耍滑才是聪明人的文化氛围。

长此以往，谁还会踏踏实实的干活，搞研发？

大概给大家解释了几句，方辰看着众人，郑重其事的说道：“在擎天，永远不会出现老实人，勇于担当，勇于创新者受委屈的事情出现，相反我们要鼓励探索无人区的勇士，重重的嘉奖他们，这次公司出十万块钱作为先进材料实验室所有成员的奖励，表彰他们的聪明才智和辛勤努力。”

众人不由一愣，紧接着一阵如雷鸣般的掌声猛然响起，震耳欲聋，一个个拍着手掌通红，眼中闪烁着炙热的光芒，着实兴奋不已。

他们虽然知道方总来视察实验室，如果觉得他们做得好，一定会有好处，但真没想到是十万块钱这样的大奖，要知道他们先进材料实验室一共才三十多个人，也就是意味着他们每个人能分三千来块钱。

即便他们这些科研人员的工资比普通员工高的多，但三千块钱也顶的上三个月的工资了。

然而更让他们感动的是方辰这番话，真是字字句句都说进了他们的心坎，瞬间士为知己者死，这几个字涌上心头。

见状，方辰嘴角露出一丝欣慰的微笑。

说实话，他能为这些科研人员做的事情不多，能做的最多的恐怕就是多给点钱，让他们的生活和家庭能够没有后顾无忧，全力以赴的扑在科研上，研究出更多更好的科研成果。

另外方辰一直觉得，想要让华夏人人崇尚科学，向往科研，将读书无用论这种糟粕彻底扫进历史的垃圾堆中，最有效的方法就是让科学家们有钱，发财，发大财！

让科研工作者多多的成为亿万富豪，真正实现书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中车马多如簇。

等那时候，人们自然而然就会努力学习，钻研科学技术，人类前进的脚步也会越走越快，生活也会更加美好。

所以说，方辰一定要奖励这些科研人员，并且这点奖励并不够，如果有可能，他希望科研人员的工资奖金比段勇平和沈伟这些公司高管还要高。

这也是他为什么，给郑保用一个还没有毕业的博士生，八十万年薪的重要原因，并不仅仅是因为郑保用前世在华为做出了不小的成绩。

毕竟要知道，以当时郑保用的情况，别说八十万，二十万他也能挖过来。

出了先进材料实验室，方辰又在先进结构实验室里转悠了一圈，看了看防雷击试验和电气短路试验后，就走了。

当然，发一笔钱作为奖金肯定是必须，今方辰就是来当散财童子的。

引领方辰到最后的2G移动通信实验室门前，沈伟突然变得有些踌躇，犹犹豫豫的。