第166章 回到自己公司（2/2）

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更令人欣慰的是，公司内还配备了冰箱，这使得存储母乳变得异常便捷。让姜海凰感到无比的安心和满足，宝宝还是可以继续母乳喂养。

开始的那几天，姜海凰就像是一个隐形人一样，并没有引起其他人的关注。于是，她决定主动出击，与其他人聊聊天来打破这种尴尬的局面。在公司里，大多数人都是职能部门的员工，而像姜海凰这样直接面对客户的员工相对较少。即使有，也是和姜海凰一样目前还没有项目可做的同事。

对于职能部门的人，姜海凰还是认识其中一些的。比如人力资源部的 Anna，就是当年帮助她办理入职手续的人；前台的 Kate、财务部的 June 以及市场部的 Apri 等等，这些人都是在公司年会上打过照面的。

午餐时间，姜海凰主动加入了她们的聊天行列。当她们得知姜海凰是从客户公司 AA 项目下来的后，都心有灵犀地明白了些什么。

AA 公司的项目在 CC 公司内部可是相当有名气的，她们对 AA 公司裁员一事也有所耳闻。事实上，从这个项目下来的并不止姜海凰一人，还有其他几位同事。

尤其是财务 June 非常苦恼地向姜海凰抱怨道：“自从去年 AA 公司的项目新签了合同之后，我的财务报表无论怎么做都不如以前好看了！”

“现在你们几个又从项目上撤下来了，财务报表更加惨不忍睹！由于这份糟糕的财务报表，上级领导对我多有挑剔。但我又能怎么办呢？毕竟这是公司之间的事务。”

原来，之前 AA 公司与 BB 公司签订的合同是在美国签署的，而在中国的员工人数也是纳入到美国的雇佣人头里面进行财务结算的。

也就是说，把中国员工卖出美国员工的价格。姜海凰他们以前在项目上，一个人赚的钱是中国员工的两倍。

这大概才是当年CC公司愿意给她和Emma以跳槽的方式办理转移的原因。她们只要在项目上，BB公司也是按照AA公司的标准再付给CC公司。

然而，去年新签订的合同规定，中国的员工将按照中国的人员标准来计算，不再遵循美国的标准。这一改变导致了财务报表数据的急剧下降。

如今，随着项目中有更多的人员裁撤，财务报表变得愈发难以入目。公司业绩不佳，每个人的工作都举步维艰啊！

接下来的周末，姜海凰送走了她的母亲，苏灿接回了他的母亲。生活上终于可以回到正轨！