第六十章 面试（1/2）

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“不能对太强的人使用吗？稍等一下，我们叫个人进来。”

路平安本来以为当他成为1阶后，投资就能够对三阶职业者使用了。

但在教室内试了一圈之后，他也果断的放弃了。

或许，也是因为能当考官的，都不太可能是普通的菜鸡三阶。

但即使如此，路平安依旧能听到考官阵营中的议论纷纷。

“......高阶园丁......”

“规则？生命......有点像......”

“兼修魔药，前途.......社团的核心.....”

对面六个面试官，除了中间那个始终保持着扑克脸，其他人看到路平安的“催熟”之后，都和同僚沟通起来。

一般来说，作为面试官要保持稳重，至少不能把面试结果透露过面试者，干扰面试过程。

这都不掩饰的直接小声讨论了，可见路平安表现的能力，对真正懂行的“后勤职业”，是多么的震撼。

仅仅只是植物现场秒催熟，那原本应该是七阶园丁大佬才能具备的核心能力，就意味着路平安在“培养魔植”的园丁途径上前途无可限量。

实际上，知道七阶大佬有这能力的，都是极少数，高阶能力全部是“秘密”。

真到了那个层次，反而不怎么需要“秒催熟”了，那是一种浪费。

园丁系的确一大堆加速植物成长的，但也仅限于“加速”，生物成长所需的条件和过程一样都不可少。

这种不需要培养基不需要营养环境就能直接秒成熟的，越是懂行的，越感觉不可思议。

“只有高品质的规则系能力，才能这么不讲道理吧，生命系还是要遵循一点基础原则的......”

而看着诸位考官的议论，路平安也松了口气。

“那么，我应该能在‘后勤向’上拿到高分吧.....”

他打听过了，古大的面试并不像是草台班子的招聘一样，随意根据印象打分。

相反，它有一整套完整的打分机制，尽可能的避免主观印象随意打分。

十分制里，有两分是“当前情况”，即这位职业者新人当前能够拿出来的东西。