第143章 升官2（2/2）

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其实私下的交易还包括可以用半卖半送的方式向国府出售一些武器装备，只不过这需要国府中央体现出足够的诚意。

目前78集团军的扩张已经遇到了瓶颈期，现在兵员规模已经跟不上作战需要。

虽然78集团军可以说是如今华夏最庞大的一支集团军，但全集团军超过30万人，对于庞大的战场来说仍然捉襟见肘。

特别是在面对华北和后续关东军上百万日军时，这几十万军队显得杯水车薪，更不用说还要安排驻军在一些光复的城市维持治安了。

因此，兵力不足成为了制约78集团军发展的重要因素之一。

现在王淳必须需要一个整合整个第一、第二战区的权力，最起码国府必须再派遣一些军队加入78集团军。

只有这样，他才能更好地掌控战局，应对日益严峻的战争形势。然而，现实情况却让他感到无比棘手。

如今，78集团军的军务处声名狼藉，几乎成了众矢之的。

整个北华夏的所有高级将领对78集团军充满了警惕和防范，视其为恶霸一般。

这也难怪，78集团军在挖人的手段上可谓无所不用其极，简直令人发指。他们为了获取人才，不惜用尽各种手段，甚至采取不正当的竞争方式。

这种行径不仅损害了其他部队的利益，也严重影响了军队之间的团结和协作。

面对如此困境，王淳深知必须采取行动来改变现状。

但要想解决这个问题并非易事，需要付出巨大的努力和智慧。

首先，他必须加强与国府高层的沟通，争取更多的支持和资源；其次，要对78集团军内部进行整顿，“严厉打击”那些不正当的行为，树立良好的形象。

同时，还要加强与其他部队的合作与交流，消除彼此间的隔阂和误解，只有这样，才能真正实现第一、第二战区的整合，为抗战胜利奠定坚实的基础。

还有一些地方武装则不需要这么麻烦，只需要足够的利益，一些根本不想作战的官长会非常痛快的将自己的部下送出去。

其实不送出去也不行，面对78集团军各种诱人的条件，这些原本跟着自己长官连吃饱饭都是一个奢望的士兵。

怎么可能还留在原部队，现在的王淳需要大量的有战斗经验的士兵，最起码接受过军事训练的士兵。

那些新招募的士兵必须要经过好几个月的严格新兵训练，才能够投入到一些低强度的战斗之中。