第339章 职场铁三角（1/1）

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陈光福和阳春的任职命令出现在同一份红头文件里，各处室的处长都收到了。在一次干部大会上，人事处又宣读过这个命令，他俩这就算正式走马上任啦！阳春可高兴了，走路都跟装了弹簧似的，快得很呢！可陈光福就有点小失落了，他对机关党委感情可深了，也有自己的理解，这突然被调离，心里多少有点不安。不过他也明白，这是领导的决定，得服从。同时，他对新岗位还是充满期待和好奇的，希望在新领域能干出点成绩来。

阳春当上机关党委副书记，是他职业生涯中的一个重要里程碑。他深知这个位置来之不易，是局领导对他的信任和期望，也是秦桦尽心安排运作的结果。没有秦桦的鼎力相助，阳春很难咸鱼翻身。不要说一步当上正处级机关党委副书记，认一个处室的副职也很难。他决心要倍加珍惜这个机会，努力工作，不辜负领导的信任。

阳春在接任新的职务后，便迅速全身心地投入到工作之中。他不仅深入探究了机关党委的具体工作内容及相关职责，还主动且积极地同各位同事展开沟通与交流，以尽快熟悉全新的工作环境。在此期间，阳春更是淋漓尽致地发挥出自身所具备的特长以及优势之处——他精心策划并组织了一场极具意义的活动：带领机关干部前往部队参观浏览那些令人震撼不已的战斗机以及其他各式各样先进的武器装备；此外，通过开展一系列军民共建的活动，成功地为机关党委的工作注入一股崭新的活力以及无限的创意。

无独有偶，陈光福在接任传媒处处长之后，同样大放异彩，向众人展示出其卓越非凡的工作能力以及出类拔萃的领导才华。他亲自去往天都市各个区县，实地考察当地有线电视的实际建设情况，并针对那些地处偏远山区的地方给予了特别关注。不仅如此，陈光福还大力推动为转播塔更新现代化设备等相关工作，使得传媒处的业务领域得到进一步扩展延伸。最终，凭借着如此杰出显着的工作成果，陈光福成功当选为“为民办实事”的先进模范代表人物，并荣获来自市政府办公厅所颁发的通令嘉奖表扬。

局里很多干部都在看着秦桦，以及她提拔的两个处级干部。看到这两个正处级干部的大放异彩，局里的领导和中层干部们都把一颗心放在肚子里。而最高兴的是工会副主席王有利，他目睹秦桦几个大手笔动作，大发感慨。“人事处长的作用太强大了，甚至比一个副局长权力都要大，一定要把她拉过来，成为自己的铁杆盟友。”

王有利是个职场老司机，明白一个有实权的人，会有多大能耐，特别是人事处长秦桦的作用不可小觑。现在的职场上，如果你不是单位的主要领导，又不是重点中层干部，手里又没有权力，你在别人眼里依然是个大头兵，连正眼都不会看你一眼。说话没人听，办事处处是红灯。要想耍的开，有身份地位，那就会拉大旗扯虎皮，让党委主要领导做靠山，找要一定有实权的处长主任做朋友，抱团取暖，相互利用，可以实现自己的梦想。

王有利身为工会的副主席，看似是一个高位，但实际上却是一个边缘化的角色。在大多数人的眼中，工会副主席似乎只是一个摆设，没有实质性的权力和职责。他不掌握财政大权，也无法支配物资资源，唯一的“权力”似乎就是给局里的干部职工发放一些电影票、生日蛋糕券等微薄的福利。

在地位和影响力方面，王有利的位置显然无法与办公室、人事处、传媒处等主要部门相提并论。这些部门手握实权，对于单位的运营和发展具有决定性的影响。相比之下，王有利所在的工会更像是一个边缘化的机构，其存在感微弱，很难对单位的核心工作产生直接的影响。

即使与机关党委、机关纪委等相对较为清闲的部门相比，工会的地位也显得较为尴尬。虽然这些部门在日常工作中并不涉及具体的业务工作，但它们至少在单位内部具有一定的地位和影响力。而工会则更像是一个被边缘化的“二等公民”，只有在某些特定场合才会被提及，其他时间则仿佛消失于人们的视线之外。

王有利常常用“二奶”来形容公会的地位。这种比喻虽然有些刺耳，但却非常贴切。就像“二奶”一样，工会在单位内部具有一定的名气和身份，但只有在领导需要时才会被重视，一旦领导不再需要，它就会立刻被遗忘，这种边缘化的地位让王有利感到十分尴尬和无奈。王有利在曾经辉煌的背后，隐藏着一段鲜为人知的权力游戏和人际关系。他的职业生涯与传媒集团紧密相连，而背后的故事则充满了曲折与复杂。

王有利在踏入传媒集团之前，曾在工会担任副主席。他以其独特的魅力和高超的政治手腕，与当时的人事处长陈苏洋、传媒处长付众力建立了深厚的友谊。三人因关系密切，被局内人戏称为“铁三角”。这个组合在局内拥有巨大的影响力，王有利在其中更是如鱼得水，办事得心应手，这背后离不开两位处长的鼎力支持。