第1165章 传授经验（2/2）

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听他们说话，必须竖着耳朵听清楚每一个字，不到他们说完最后一个字，你绝对不知道他想表达什么意思。

正是因为我们没有那种机会身处那种氛围，所以接受不了那种表达方式，听他们讲话，尤其是单独听他们讲话的时候，我们只会始终保持着忐忑不安，无比虔诚，生怕漏掉一个字的态度。

惊喜也好，失望也罢，到最后一刻，你都不知道发生什么。”

贾二虎笑道：“所以你今天初试锋芒，从你进门开口的第1句话，到你说的最后一句话，包括我在内，在场所有的人，恐怕都经历了一次大起大落的心理过程。

说句不好听的，这么一来，别说是其他的人，就连我都开始怀疑，一旦下次再有什么事的时候，自己究竟能不能揣测到你心里的想法。”

温茹玉笑道：“这就对了。领导永远都是少数人，这就像是斗地主一样，地主永远是少数人。

在斗地主的过程中，地主需要对子的时候，他一定是打单张。

地主需要单张的时候，他一定是打对子。

也就是说，地主必须打暗牌，他所要做的事情，就是不让对手知道他下一步需要什么。

而其他人因为要互相之间的配合，就必须打明牌。

放在企业也是一样，在员工面前善于打暗牌的人，才是一个好领导，好老板。

一个只会打明牌的老板，让所有员工都知道你下一步想什么，干什么，只能证明你智商不够，情商不高，而且还会打击员工追随你的信息。

他们会想，你所能想到的东西，他们都能想到，而他们能想到的东西，恐怕你还想不到，跟着这样的老板有什么出息？

顺风顺水的时候还好，大家感觉这个老板有良心，不会欺骗员工。

一旦企业遇到波折，大概率都会树倒猢狲散。

因为员工们都知道，老板的能力不过如此，自己找不出解决危机的办法，老板也肯定找不到，所以不如趁早离开。

只有让员工感到高深莫测，永远不知道下一步有什么想法，会怎么去做的老板，才能让员工觉得在老板的身上，一切都有可能，反而会坚定追随老板的信心。”

贾二虎点了点头：“那你的意思是不是批评我，应该在管理层面前直来直去，应该更加含蓄一点？”

温茹玉摇了摇头：“你既然打算，找一个好的职业经理人做总经理，而且希望彻底放权的话，你就不是在面对整个管理层的时候，应该表现的怎么样，而是本来就不该去面对整个管理层。”