第116章 繁荣(2/2)

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林婉儿微微点了点头,她的脸色苍白,神色凝重。“我同意,但是这可不是一件容易的事情,我们需要重新规划很多东西。比如人员的分工、物资的调配、活动的流程等等。”林婉儿的声音低沉而忧虑。

李一诺站起身来,走到窗前,望着窗外的夜空。繁星点点,但他的心情却无比沉重。“我们不能再这样盲目地前进了,必须要有一套科学合理的管理体系。”

接下来的日子里,他们开始深入研究和学习先进的管理理念和方法。图书馆里,李一诺和林婉儿并肩而坐,面前堆满了厚厚的管理书籍。他们时而埋头阅读,时而低声讨论,手中的笔不停地在笔记本上记录着重要的知识点。

“婉儿,你看这个案例,他们的团队分工非常明确,每个人都知道自己的职责,这样工作效率就很高。”李一诺指着书中的一段文字,对林婉儿说道。

林婉儿凑过来,仔细地看了看,若有所思地点点头:“确实值得我们借鉴,但是我们也要结合自己的实际情况进行调整。”

除了阅读书籍,他们还四处请教专业的管理人士。在一位资深管理专家的办公室里,李一诺和林婉儿虚心地倾听着专家的建议。

“你们首先要对团队成员的能力和特长有一个清晰的了解,然后根据活动的需求进行合理的分工。”专家坐在办公桌后,语重心长地说道。

李一诺和林婉儿不停地点头,手中的笔记本上写满了密密麻麻的笔记。

同时,他们也对团队成员进行了更明确的分工,制定了详细的工作流程和规范。在一次团队会议上,李一诺表情严肃地站在会议室的前面,手中拿着一份精心准备的文件。

“从现在开始,每个人都要清楚自己的职责,严格按照流程工作。我们不能再出现之前那样的混乱局面。”李一诺的声音坚定而有力。

团队成员们都坐在下面,认真地听着,表情严肃而专注。有的人微微点头,表示认同;有的人眉头紧锁,思考着自己的工作任务。

经过一段时间的努力,情况逐渐好转。活动的组织变得更加有序,资源的利用也更加合理高效。

然而,就在他们以为可以松一口气的时候,新的问题又出现了。一些传统手工艺品的制作原料供应不足,价格上涨,这给他们的活动带来了很大的成本压力。