第408章 创业之路（1/2）

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近几年，商场上出现了一家异军突起的企业。

这家企业立身之正，前所未有。

他们以“格物、致知、诚意、正心”作为企业价值观。

开始的时候以帮助人们提升工作效率为起点，提供各种各样的高效工具，设置提醒，联动上下游。积极进取的人，使用了这个软件之后，可以学到很多东西。明显可以看出，这个软件的背后，有一群拥有丰富工作经验的大神。

软件在积累了一定使用人群后，开拓了帮助企业高度提升、上规模管理，让绝大部分的中小企业获益匪浅。

一家公司，按照生命周期通常会有九个时期，分别为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚期，以及死亡期。{注3}

每一个企业都要经历相应的阶段，从零开始，蹒跚学步，然后都会到达一个瓶颈，有因为见识有限，也有因为裙带关系限制，还有因为找不到方法。突破不了的，会举步维艰，甚至会开倒车；有的会浴火重生，突破瓶颈，突飞猛进。

这家叫“守望格诚”的公司，除了帮助个人提升工作效率和能力之外，很大一部分业务就是帮助这些处于发展瓶颈阶段的企业，整改变革，升级换代，快速提升，从而走上突破瓶颈，高速发展的节奏。

从员工考核、晋升、激励，到标准化生产，再到体系化规模，守望格诚企业服务科技有限公司都可以提供一条龙的服务。只要企业老板有决心，有魄力，还有就是最重要的，有订单，守望格诚都可以帮助其进行蜕变式的改造。

而他们的收费要求也不高，仅仅收取他们给企业带来的改造所形成所提升的效益的百分之二十。

由于守望格诚的专业和专注，让他们得到了迅速的发展。

而他们开拓的第三大业务，也就顺理成章了：人力资源服务。

市面上的招聘网站，最多也就是提供了个平台给招聘企业和应聘者沟通，只提供了最基础的服务，并没有深入雇佣双方的现状，为他们提供精准且专业的服务。

而守望格诚的招聘业务，利用了个人效率提升服务和企业效率提升服务这两大业务的积累，拥有了大量精准的信息，然后再根据双方的需求，稍微一匹配，马上就能为双方找到最合适的信息。

员工的能力模型，能够通过在其使用个人效率提升服务的时候，清晰地作出分析；而在为企业效率提升服务时，又能清楚地了解到企业的需求，甚至有些岗位，还是他们建议增设的。