第39章 果然不是个好岗位(2/2)
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过了一会儿,文物保护与考古科科长唐林和非物质文化遗产科科长任洪伟进来了。
“柳局长。”二人问候道。
“嗯?只有你们两位吗?那些馆长们呢?”
“馆长们不跟我们在一起,都在各自的馆里办公,已经通知到了,会晚些过来。”
柳寒点了点头,这才想起刚才见面会的时候也没看到这些个馆长们。
“那就先说说你们吧。”柳寒说,“咱们这两个科室近年工作情况如何,有什么特色亮点,有什么工作上的困难,都简要跟我说一下吧。”
唐林和任洪伟对视了一眼,欲言又止。
“没事儿,实话实说,没必要遮遮掩掩。我得知道最真实的情况才好开展工作。”
“柳局长,那我就说了。”唐林率先开口。
“你是我们局近几年,分管我们这摊子业务的最年轻的副局长。”
“以前,这个位置都是留给一些特殊的人的。”
柳寒眉头一挑:“什么特殊的人?”
“比如说,有人干得好要提拔,但是还缺一个岗位工作经验的,就弄过来干一年;有一些老黄牛科长马上要退休了,弄过来干一年;还有一些得罪领导或者工作上出了差池的,也调过来干一两年。”
柳寒苦笑着点了点头。
虽然唐林没细说,但他很清楚其中原因。
他这个岗位就是一个不出成绩但也不出错的万金油岗位。
谁有需要都能来干一阵子。
那些已经收到领导青睐,就决定要提拔的,根本不会在乎这一年干不干得出什么成绩,只要满足两个以上不同岗位任职经历的条件,自然就提拔上去了。
那些老黄牛,干了一辈子科长没提拔,退休前给提上来干一年,临近退休还能再提个职级,也算是对他们的一点补偿。
至于那些得罪领导或出了点差池的,就扔过来冷静冷静,避避风头,等换届时间一到,这一批领导高高兴兴去下一个岗位了,谁还记得他以前的事?自然也就从这个岗位调走了。
所以,这是一个从始至终就没人想干好、没人干得好,也没人盼着能有人干好的岗位。
不知为何,柳寒总觉得这种感觉似曾相识。
好像自己刚当上桂县文旅局长的时候就是这样。
话说这贺才主任现在就在市上任职。
该不会……
……
此时,贺才的办公室中,贺才正和副市长畅聊。
“贺主任,从来没见你这么用心地推荐一个年轻人啊!”副市长感叹道。