第134章 赤诚之语//两难境地（2/2）

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方堃走了，当日便离开了长安前往幽州赴任，走了一个关键人物，那么还有一个肖越该如何谋划，成了李非的重中之重。

可就在此时，二哥李季卿的一封书信摆在了李非的案头，打乱了李非的计划。

李季卿信中说，他谨遵三弟的嘱托，从来不问军政之事，一切都交由张守珪定夺，不到一年时间，张守珪目前已经拥兵十四万，良田千顷，兵精粮足。南诏各部归顺以后，边关安定，但不时有从河西送达的信件，根据他的判断，应该是安禄山。

安禄山现在已经身兼河西、陇右、朔方三处节度使于一身，兵力足够应对吐蕃，他怎么会频频和张守珪书信来往？

这段时间以来，张守珪一直没有什么消息，李非的本意是为了培植张守珪，一旦将来生变，让他成为一支勤王的生力军，但他如果和安禄山一直这么眉来眼去，那么一旦安禄山反叛，张守珪的作用可能就要大打折扣。

这件事，同样不敢有一刻的耽搁。

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下辈子

“另外我看了一下，咱们公司近三年以来，从来没有出现过出版事故，这就是咱们校对部的功劳，但这些事儿都是好事不出门，坏事传千里。你做的好没人看见，做错了所有人都觉得是你的责任，这对咱们也不公平。”

所有人听到这里，开始不住的点头。

“接下来我会向集团总公司申请对咱们部门的奖励，我已经查询过其他公司的情况，每年都至少有一次因为校对出现的出版事故，并且造成的损失都不小，也许是因为王主任的严格要求，但更多的是各位大哥大姐一丝不苟的精神。我们配获得这样的荣誉。也许不是物质的，但我们要先让所有人先对我们给以承认，让他们认识到我们的重要性，看得到我们对于公司的贡献。”

“得到别人的承认并不容易，希望大家能一起共勉。对了，这三天大家的工作量明显下降了，需要向前赶一赶，也为我给大家争取权利多一点筹码。多谢。”

李飞最终没有谈及薪资调整的方案，他在用行动去验证自己学到的那些东西。

提供发展机会，宽松的工作环境，激发团队意识，获得承认和赞许等等，这些书本上能提高工作效率的方法被用到了现实当中。

李飞当然清楚，提高工作效率最快的方法，就是提高工资收入，可罗宗瑞那里已经给自己定了一个天花板，工资总额是一定的，自己如果下手去改，那么就一定要争取大多数人的同意。

这天下班后，周媛来到了李飞的办公室。

“小李，你今天说的真好，姐听了心里暖暖的，我听说你和咱们公司大领导有亲戚？”

周媛没头没脑的这么问，肯定是听说了什么，李飞连忙回答道：