第191章 年会不能停(2/2)

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要知道,去年的时候公司还只是一个地方性企业,更算不上什么华夏巨头。然而短短一年,君可公司就从一个小县城迅速崛起,并且在鞋服,饮料以及电器行业站稳脚跟。

如今已经逐步成为如今享誉华夏的知名品牌,龙头企业,这种发展速度简直可以称得上是真正的日新月异了。

接着就是刘国忠讲话了,刘国忠刚起身,台下就响起了一阵阵激烈的掌声,掌声经久不衰,一直到刘国忠走上台以后,双手向下虚压,台下的掌声才慢慢的消失。

“刚才各位副总已经讲得很多了,讲得很好,很全面,我还真没什么可说的了。有很多公司管理层觉得,公司年年都办年会,不仅麻烦,而且花费还不小,不如将年会取消,还能替公司省下一大笔开支。”

“说实话,这个我是不赞同的,大家平时辛辛苦苦工作,到年底了,就应该好好放松一下。年会就是对大家工作的肯定,我们管理层,就是为大家服务的,让大家吃好喝好,高高兴兴!”

“咱们君可公司从创办一直到现在,福利待遇怎么样,大家心里都有数。咱们君可公司不玩虚的,从来不画大饼。只要你努力工作,公司就肯定不会让你吃亏,相信奖金大家都拿到了吧!比你们预期的要多吧!”

“我告诉你们,这不算什么,咱们公司明年更好,大家也会拿得更多。而且一会儿咱们还有抽奖活动,一等奖10万元,所有奖项一律都是现金,大家想买啥就买啥!好不好啊!”

“好!好!”

“啪啪啪啪……”

整个礼堂里掌声再次响起!

有人说自古深情留不住,唯有套路得人心,但刘国忠不这么认为。

一个公司,一个工厂,说得再多,再好听都没用,福利好,工资高比你说一千句,一万句都有用!

什么奉献,什么以厂为家,什么自己人,都是屁话。没能力,没前途的企业才会从人工上节约成本,因为他们根本就没能力开源,所以就只能想方设法节流。

凡是那些国际巨头,那些不断创新,不断开拓进取的企业,有哪一个是靠省人工工资做大做强的?

本来就是一个给钱,一个做事的雇佣关系,你又没多给人钱,凭什么要求人家奉献。俗话说得好,一分钱一分货,你钱到位了,别人自然就努力工作了。

君可的工资福利待遇,那是让很多国企工人都羡慕不已的。工人自然得努力工作了,毕竟谁也不想失去这份工作,谁都想多赚钱,多拿奖金。

随后就是公司的文艺汇演了,虽然都是公司自己排练的节目,没有什么专业演员,明星。但是全员参与之下,也是搞得有声有色,热闹非凡。