第262章 金冠霖的十个问题(1/2)

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相比招商中心的摊子,科技中心要简单许多,这或许就是单位名称里,只体现了前者没有后者。

科技中心共有干部职工二十名,一正两副,四个内设科室,分别是综合科,发展计划科,科技管理科和高新技术科。

还有一家下属事业单位,名叫科学技术事务中心,负责人由金冠霖兼任。主要是开展科技扶贫等工作,至于专项资金的管理,早就移到了农村农业局。

综合科原先叫办公室,为了糊弄上边,改了个名字,其实负责的还是原先的事情。

发展规划科的规划编制,还停留在七八年前,平时主要就是管管财务。

科级管理科相对重要,业务量比较大些。主要负责科研机构和科技人才的管理,民营科技企业认定,科技类民办非企业单位申报,科技成果的登记申报、推广应用。

高新技术科听起来高大上,其实业务很单一,就是高新企业认定,与科学管理科业务上有重合。

金冠霖苦笑:“其实就是个草头班子,糊弄外行人行,糊弄自己人就差远了。”

因为平时没多少任务,在繁忙的工信招商局,自然就没有多大的存在感,被戏称为养老中心。

既然说开了,金冠霖也不怕丢丑,索性一股脑儿倾泻出来。

“都说科学技术是第一生产力,然而在咱们县级,可以说是说起来重要,做起来次要,忙起来不要,地位很尴尬。”

这种现象不止是棋田,在其他地方同样存在。

“依金主任之见,问题出在哪里?”赵丰收循循善诱,不止是想借此了解工作,还想看看焦用山在其中,究竟起到了什么作用。

“这就小孩没娘,说来话长了,至少有八九个吧。”

在金冠霖的眼中,到处都是欠账和窟窿。

一是科技意识不强。群众对科技的作用有认知,但要说到尊重科技,发展科技,即便是县乡领导层,也只是说说而已,写文章时用来装点的修饰语。

企业更不用说了,偏重短期利益,缺乏自主创新意识,导致市场竞争力不强。

二是政治机制不活。随着县域经济社会的快速发展,规模以上企业不断扩大,中小企业迅速成长,农业产业化经营蓬勃发展,各行业对科技人才的需求量越来越大。

但是由于政府机制不活、激励机制不健全,导致企业在吸引人才方面存在困难。

“说到底互相看不上,人家来你这儿有啥保障?事业有没有上升平台?”

“层次高的不来,层次低的看不上,本地的人才挖潜培育不够,咳,简直一言难尽。”

对于这方面的问题,金冠霖尤其悲观,一说起来,就成了祥林嫂。

对此赵丰收深表认同,棋田的人口,已经连续多年净流出了,而且是人口人才双流出。

由于就业、教育和医疗的差异,只要小孩考上本科,基本上回来县里的很少,宁可在大城市的宝马车上哭,也不愿意回到小县城的自行车上笑。

他无法评价其中的对错,不过总有些悲伤。

从幼儿园开始,培养十几年,到头来都是为大城市做嫁衣。

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