第13章 ‘临时工’的大作用（2/2）

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公司员工中低层骨干，大多招收退伍军人或士官。

中高层管理人员也大多是高薪聘请的自主择业的转业军官。

以这些国家替你挑选过的精英人士，对旗下员工进行管理训练。

自下而上仍然按照部队里的军事化管理模式进行管理。

人员素质上，可以称得上是一支精锐力量。

当然，也给广大复转军人提供了稳定的就业岗位，算是程度、常成虎二人对于这些‘最可爱的人’的支持。

再加上程度的教导，常成虎一直坚持‘精兵强将’的企业文化。

兵不在多而在精，将不在勇而在谋。

精兵强将的理念使得‘虎威安保’公司安保人员的素质和待遇，在行业内可是遥遥领先。

无论是政府部门、企事业单位、学校医院还是机场，亦或是高铁和港口等重点场所。

其保安业务几乎都由常成虎承接。

读者老爷们可千万不要小看这些小小的‘保安队员’。

要知道这些看似不起眼的‘基层小人物’，关键时刻都有大用。

这些人很多时候，都能第一时间知道各行各业、各家单位和重点场所发生的大小事件。

什么人，什么时间，在什么地方，做了什么事，可都逃不过常成虎的‘眼线’们。

此外常成虎还注册了一个‘虎威人力资源有限公司’。

其实说穿了就是‘虎威安保公司’的一套人马班子挂着两块牌子。

人力资源公司的主要任务，是紧盯各大机关部门、事业单位和国有企业的劳务派遣职工招录的情况。

‘临时工’这三个字以及这个职业是所有单位绕不开的一个重要话题。

同时也是各行各业开展日常基本工作的重要组成部分。

在这个年代，临时工岗位大是很多人随便找来糊口的营生。

也是各行各业甩锅、减负、减少正式工工作量的最便利途径。

这些岗位对很多人和单位来说就是个‘鸡肋’，食之无味，弃之可惜。

但对于常成虎以及他背后的程度来说，这可是一块‘香饽饽’。

嘎嘎香，老香了的那种。

常成虎这些年可是和汉东省、京州市以及省辖区内各个地级市的各行各业达成了‘战略合作协议’。

一旦有公职单位或者企事业单位需要招聘劳务派遣员工、公益性岗位或者招收实习生。

就要优先考虑常成虎的‘虎威人力资源公司’。

作为回报，‘虎威人力资源公司’的劳务派遣员工以物美价廉、工作勤恳和少说多做闻名于汉东。

(除了财政拨款，常成虎自己补贴一部分很可观的工资和绩效奖金)