第88章 她的态度又是怎样的呢(1/2)

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灵鹰a、灵狐a和灵龟a都瞪着一双大眼睛,眸子里满含着渴望,又都点了点头。

提升战斗力,是它们梦寐以求的事情,谁不想听呢?

“既然大家都有这种愿望,那我就给大家讲讲。”随后,温柔妹谈出了自己惊世骇俗的改良方案。

她的主要意思就是要在灵鹰a、灵狐a和灵龟a的群体内部成立机构,选出领导,形成凝聚力。

目的就是要改变目前无组织、无纪律,各行其是、一盘散沙的现状,让大家团结一心,拧成一股绳,形成巨大的合力。

具体来说,就是在各个群体内选出两名智商高、有能力、实践经验丰富的“人”来,充当各位大师的左臂右膀。

它们又分为战斗指挥官和勤务指挥官,协助各自的主子做好管理工作。

其职责主要是两个,一个是为主子出谋划策,另一个是为主子分担责任。

与此同时,将所有的成年兵士分成两大兵种。第一个是战斗兵种,由绝大部分兵士组成;第二个是勤务兵种,由一小部分兵士组成。

在战斗兵种中又成立三个大队、每个大队又成立三个中队,每个中队又成立三个小队,层层选出大队长、中队长和小队长。

做到每个战斗兵士都有具体的岗位和责任。

在勤务兵种中也成立三个队,即侍卫队、守卫队和杂务队,每个队选出一个队长,将所有的勤务兵士充实到每个队中。

关键是要加强管理。

战斗上的事务具体由战斗指挥官负责,勤务上的工作具体由勤务指挥官负责,共同为主子减轻压力。

而且上一级对下一级实行领导和督促,下一级对上一级的命令要坚决执行。

也就是说,普通兵士要服从小队长的指挥,小队长要服从中队长的指挥等等。

此外,所有的领队都实行竞争制度,即优者晋升、劣者淘汰。

如表现好的普通兵士可以晋升为副小队长,表现好的小队长可以晋升为副中队长等等;

又如表现差的小队长可以降为副小队长,或者干脆免职;表现差的中队长可以降为副中队长,或者降为小队长,甚至干脆免职等等。

勤务兵也是依此类推。

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