第563章 女总裁之争（2/2）

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高艳担心郑婷婷来抢夺总裁的位置，也是不断的调整公司的管理控制布局，她深知，只有稳固自己的地位，才能确保公司的稳定和发展。

于是，她开始了一系列的行动。

首先，高艳对公司的组织结构进行了优化。

她重新安排了各部门的职责和人员配置，使得公司的人员管理控制在自己手中，…。

同时，她加强了对各部门的监管，确保每个部门的工作都能按照公司的战略和目标进行。

高艳注重了员工的培养和激励。她推行了一系列的员工培训计划，帮助员工提升自己的专业技能和职业素养。

她也设立了一系列的激励机制，鼓励员工在工作中发挥更大的潜力。

高艳还加强了与总公司的沟通和合作。她定期向总公司汇报公司的工作进展和未来的发展规划，听取总公司的意见和建议，确保公司的决策更加科学和合理。

尽管高艳做出了这些努力，但她仍然感到不安。

她知道，郑婷婷是一个非常有能力和霸道的人，她不会轻易放弃总裁的位置。

高艳决定采取更加积极的措施，来确保自己的地位稳固。

她开始积极寻找郑婷婷在MK公司的弱点，试图从她的弱点入手，削弱她的影响力。

同时，她也加强了自己的公关能力，与各界人士建立了广泛的人脉关系，为自己的地位保驾护航。

在这场激烈的总裁之争中，高艳都展现出了心机和能力，还有郝浪的支持，…。

MK公司股东之一的郑婷婷知道，一直以来在亏损之中，让她一直担心中，

她知道公司的情况不容乐观，利润表上的数字如同尖锐的箭头，一次次刺向她的心脏。

每次股东会议，她都会紧张地注视着那些数字，试图从中找到一丝希望。

郑婷婷是一个执着且充满热情的女性，她坚信MK公司有潜力走出困境。

她决定采取一些行动来改变现状，…。

首先，她决定深入研究公司的业务模式和运营策略，找出亏损的主要原因。

她聘请了一支专业的咨询团队，对公司的财务、市场、运营等方面进行了全面的分析。

经过一段时间的调研和分析，郑婷婷发现公司的亏损主要是由于成本控制不当和市场定位不明确造成的。

于是，她决定从这两个方面入手，制定了一系列改革措施。