第159章 人工交换机（1/2）

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培训中心成立之后，徐长安将会不定期地选择一些外勤特工们回到总部进行深造，同时根据他们的培训成绩对他们的工作进行一定程度的调整。

前前后后从谍王系统中招募出来的特工人数已经高达300多人，除了那些徐长安本身熟悉的特工之外，绝大部分的初级、中级特工，他都是不知晓的，连名字都没有听说过，就更别提对他们的能力有足够了解了。

给他们安排工作的时候，主要就是根据谍王系统给出的背景身份资料以及他们的类型决定的，到底是否合适，其实徐长安自己也不清楚。

之前是没有办法，只能是采用这等简单、粗暴的方式，可如今有了安全、隐蔽的地下基地，这些外勤人员就可以被分批召回，说是重新考核也好，说是深造培训也罢，总之经过短暂的培训之后，几名教官就可以对他们的各方面能力有一个较为深刻的了解。

根据教官们提供的培训学员各方面资料，也就可以将他们分配到更加合适，更能发挥他们能力的岗位之上，这才是一个成熟情报机构所应该具备的能力，不能再像之前那般，由徐长安随意指派了。

为了更加综合地衡量各个特工人员的能力以及擅长方向，还需要一个专门的人事科才负责管理人员档案，同时做好人员分配的工作，换句话来说，就是需要一个能力足够强的特工才挑起这副担子。

特勤5组进一步扩充之后，肯定是需要一个专门的人事科才行的，至于现在嘛，可以先搭一个架子起来，科长一职也由顾慎言兼任，反正他的能力绝对是足够的。

顾慎言和谭仲文两人都是刚刚被招募出来的，可马上就进入了紧张、繁忙的工作之中，连一点喘息的机会都没有，甚至都来不及去熟悉人员、机构的情况，只能根据所掌握的现有情况进行一个初步的规划而已。

好在两人的能力都不差，现在也没有完全步入正轨，不过是前期准备而已，相对而言要轻松许多。

例如顾慎言需要统计、登记现有的物资储备，并且提出需要增加的物资清单，根据以往的消耗情况，计算出一个各部门的物资消耗等等方面的情况。

谭仲文则需要根据训练场的环境，结合他培训特工人员的经验，制定初步的培训计划，补充相关的培训器材、物资、装备等等。

不得不说，有了这等专业人士负责之后，徐长安可要轻松太多了，他根本就不需要亲力亲为，亲自去规划、准备，只需要根据两人提交的清单，花钱从系统商城中将需要的物资购买出来就可以了。

甚至连物资分配这等活，现在也用不上他了，那是顾慎言的工作和职责，可谓是相当轻松。

这一趟来地下基地，可不仅仅是让顾慎言和谭仲文两人熟悉环境，立马投入到工作状态中的，还有另外一个目的。