第317章 人，有了价值，自然就会被尊重，被畏惧（1/1）

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王平每次开会几乎都发火，这些问题原本都不需要他去强调，所以他一旦强调这些问题，必然要发火，只有这样才能让这些吊人长长记性。

“未来会有很长一段时间，户外流量为王，现在短视频看直播用户，已经对室内这种直播风格麻木，甚至已经提不起来兴趣，除非你的名气本来就大，室内直播有节目，否则在不创新会有很多主播在直播这个行业将会失业。”

“我没有给你们危言耸听，凡是有点互联网感知力的人，都应该会有这个觉悟。”王平把自己这个发现讲给在座的所有人听，希望公司这些人能重视互联网直播未来的局面变化。

“户外随机采访，如果没那个实力的话，就去搞同城户外直播，找当地管理部门协商好，在广场或者人流量多的商业街，弄一块场地，放一个颠簸牛的玩具，很简单的一个流程，就是直播那些来挑战骑颠簸牛的人，设置一个奖品，比如洗衣机，电冰箱，骑多少分钟就可以领到这些奖品，抓住人一个好奇看热闹的心思，你要知道现在很多人特无聊，你就直播这一个项目，直播间好一点都能稳定五万人在线，不好的话也有个三五千人在线，这足够你吃饱饭，只要你是户外主播就不可能吃低保！你就算在户外直播钓鱼，都有很多人看，是不是，你说你在室内直播间都没人气了，还在那坐着播你马了个比啊！”

王平最后越说越气，忍不住骂出来，会议室里更加安静，都感受到老板又生气了。

“你们这些运营管理简直就是白吃干饭的一群废物！整天就只知道每个月领工资，到公司里装装样子，做些表面工作而已，你们摸着自己的良心问问，为了让你们名下的主播获得更多流量和关注，你们到底有没有认真地构思过方案，有没有绞尽脑汁地想出有趣的剧本呢？”

“还是那句话，我们不死鸟传媒可不养闲人，也不需要那些只会混日子拿工资却毫无作为的人滥竽充数！如果你们还是这样继续下去，那么以后谁要是连续两个月都只能拿到公司最低保障的收入，那就别怪我不客气，直接开除走人！同时，负责该组的管理人员也要承担责任，取消他一年的各种福利待遇，严重的一并开除！”

王平轻轻拍了拍桌子，提醒会议室里所有管理人员，继续道：“从今天起，这个规定正式生效！大家要明白，如果你们能胜任这份工作，就好好干，否则，就别站着那个位置。”

王平看起来大方，其实抠的让人恨到牙根痒，不过王平这么做，也有他的目的，他得给这些员工树立一个严肃的形象，只有一个严格的公司，有威严被畏惧的领导，听话的员工，公司才能走的更远更久更高。

反正王平从来没见过，管理氛围轻松的公司发展壮大的，那些凡是老板和员工打成一片的公司，几乎都是一些三流上不得台面的小公司，毕竟人性的骨子里是恶的劣根，不稍加约束与管制，就会释放这些恶意。

只有让人感受到怕气，才能约束自己的恶！

善良与温柔是职场最没用的东西，王平更不会和员工谈善良讲温柔，他也不需要在员工面前树立一个好相处的老板人设。

如今王平，对待身边百分之九十八的人，他都不需要他特意去伪装，全是打各种直牌与明牌，因为王平不死鸟这个名称存在巨大的价值，就算他打扮的像个煞笔疯子憨子，也一样会换来别人的尊重，如果王平没有任何价值，穿的在光鲜亮丽，别人也会认为他在装比，也不会去尊重他一丝一毫。

人，有了价值，自然就会被尊重，被畏惧，被重视。

王平在开会与面对公司的事情时，就是表现这么绝情，给人一种生人勿近的威严感。

“如果有人说，公司越来越严厉，受不了，有压力，可以向人事提出离职，我们不会挽留任何一个要走的员工，但是你记住，你在不死鸟这里都干不好，那么你在任何地方也混不起来，这辈子也就这样了。”这一招驭人之术的说法，可谓是不把员工当人的高级PUA说法，担心员工流失，却又表现出不怕员工走的心态，并且还损了那些准备要离职员工，给其造成心理一定负担。

王平说到这里，看了眼鸦雀无声的会议室，这些人以后他几乎不会在打交道，开完今天这场会议，王平不会在关心这些娱乐直播的前景与收入，公司除了电商之外的版块，他不会在过问，将全身心投入到电商之中。

“户外直播，有很多素材与剧本，实在不行，就直播给路人挑战吃特别辣的辣条，这都是直播素材，你们为什么还在按部就班的蹲在房间里直播，直播间几个笔人啊？”

“自己还不知道去改变，非要我来说，你们这些运营都是他妈吃干饭的，非要我发现问题，我亲自给你们想办法，那要不要我把钱双手送给你啊？”

“我们这个城市如果有这个户外直播了，就去隔壁的城市踩点，如果需要找人，可以上报，公司给你找关系，弄场地，都是可以，有想法，有新奇的剧本都大胆和公司说，公司虽然提倡模仿，但也更支持创新。”