第一百三十七章 劳燕不知别离近（1/1）

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肖瑶离职后，由她担任的三部销售总监一位便空了下来。彼时江默言刚好启动公司上市计划，索性借此机会正式调整团队，把文化公司的组织架构进行了彻底的大变革。

江上香茗的销售渠道主要分为线上和线下两大类，两者的销售额占比是1：9，相差十分悬殊，徐则易便是这个占据公司九成江山的线下销售团队总负责人。线上团队因为起步晚，年销售额仅千万上下，由担任集团办公室主任的赵明兼管。

虽然手握江上香茗的业绩命脉，徐则易却因多疑、小气、无担当的做法频失民心，也常因不够“高格局”的谈吐而难入江默言法眼。如今组织架构调整，江默言以迅雷不及掩耳之势，将徐则易手下的所有销售团队一并交给了赵明。自此，赵明正式脱离集团办公室主任的身份，成为文化公司的总经理。徐则易则被调到供应链中心，负责仓储物流体系的运转工作。

赵明先前除了兼管线上团队，还亲自组建了江上香茗的渠道分销体系，且已有初步规模。此次统管销售团队，包括何朵在内的所有销售总监都成了他的直接下属。为了尽可能避免组织调整带来的动荡，江默言特意吩咐何朵，委以“主动带领团队接受调整，并积极开导其他线下团队顺利归并”的重任。

肖瑶一走，线下团队就剩何朵和白晓军两个大将。何朵率先举旗拥护新政后，肖瑶团队的人群龙无首，又鉴于何朵和肖瑶之前的关系，自是顺利接受组织变革。剩白晓军一个部门也成不了什么气候，因此团队的合并异常顺利。

经过近两个月的摸排调查和逐一沟通，赵明最终把团队划分成了六个部门：一个线上销售团队、一个线下分销团队、一个门店直营团队和三个线下团购团队。何朵及其带领的团队，便是三个团购队伍中的一支。

对何朵而言，虽说和赵明的关系并不算特别相熟，但她对赵明的能力和人设向来心服。至少比起徐则易这个老领导，赵明在人际关系、谈吐风貌以及手段方面，都是实打实的高手。因此对于此次调整，何朵是期待远大于忧虑。

赵明此人，做事低调、手法多，但从不留人口舌，又能屈能伸、能文能武，口碑、胸怀都远远超过徐则易。只是因为自身业务体量还没成气候，因此为人相对低调，平时在江上香茗的各种大小场合，都很自觉地站在徐则易等公司股东元老的身后。此次公司大规模调整架构，可以说正式把他推向了大佬的官方场合。

这些年来徐则易无数次的抠抠索索和出尔反尔，让何朵早就对他失望无比。相比之下，赵明的工作能力和他对下属的提携庇佑简直是令人神往。而对赵明来说，何朵又是老团购队伍中影响力最大的中层干部，于是第一时间就喊来何朵了解“民心”，掌握各方面形势和信息。何朵配合度极高，顺利帮赵明完成了团队合并的过渡。等一系列调整和对接工作完成，新一波中层销售干部队伍形成初步的默契时，已经临近年关。

赵明的确没让何朵失望，新年伊始，便给她和另外两个老团购的负责人加薪两千/月。虽然幅度并不高，精神价值却不可估量，这其中体现出的对何朵等人的认可，足以让她们在一定时间内为公司鞠躬尽瘁、殚精竭虑。

即便如此，老团购体系销售干部的薪资依然是六个销售干部中最少的。这也怪不得赵明，实在是多年来赵明一直都在陆续提携手底下的人，他的直系骨干不仅收入起点高，每年还能保持或多或少的增幅。而徐择易正好相反，团队里的人从入职起几乎就没长过工资，而且入职薪资也是行业中最低的，真真是巴不得人人都给公司做终生慈善。

何朵等人曾经找过徐则易几次，申请按照职级和工龄涨薪。可每每遇到此事，徐则易都会烦躁不已，顷刻翻脸不说，更是拿公司非业务体系的二三线及后台员工的固定收入去做对比，直言何朵等人贪心不足，不知自我牺牲。

因此即便此时赵明帮他们把工资稍微加了一层，何朵等人眼下的底薪也依然是销售骨干里的最低线，没办法一步到位拔高到和其他骨干的同一水平。不过毕竟总算是开始增长了。

“为庆祝我的女神收入提升，cheers！”

春节前的最后一次约会，付朗特意选了一个安静的高档餐厅，斥巨资点了个3344元的双人套餐。

“下次不要这么奢侈了啊！你挣的又不多，太破费了。”何朵喝完后放下酒杯，凑到付朗耳根边悄悄说道。

“为了我的女神，怎样都值得！”付朗眼神一眯，邪魅笑道。

何朵忍不住抱怨道：“这么看来，我这工资加的是真不多，连这一顿饭的幅度都没有。要是老早就在赵明底下干，现在保不齐底薪一万都有了。”

“你看，都说了咱们以后约会时尽量少谈工作，你这三句话还没说完又开始提了。”付朗提醒道。