第86章 选择（1/1）

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选择大于努力，是现在社会流行的说法之一，也是网络流行的说法之一。给了大部分人一种心理安慰，因为一部分人的富有，让另一部分人心理不平衡，因为没有经过大量努力就拿到了收益，而且收益巨大，所以就得出一句结论，选择大于努力，给自己找一个合理的理由，来短期自己欺骗自己。但随着时间的推移肯定会有变化。

选择是必须的，而努力也是必须的，因为有了选择就有了生存职业的多样化。而不是被无良的老板死死固定在一个岗位，却没法辞职，没了经济收入就要老命。随着时代的发展越来越快，随着网络信息流通的越来越快，虽然打击了一些传统职业，但也催生了很多新生职业。所以21世纪是全民创业的时代，而工作的分类更是多样多。

商品消费从最基本的为了生存，基本的衣食住行，变成了丰富生活质量，多样化消费。为了更好的促进消费，所以商家为了迎合市场，做出了个性化商品的量身定制，从高定商品到普通商品针对普通的客户而个性化定制。只要能赚钱，就能做出一些改变方案。

社会有三百六十行，但行行都不容易。每个行业对于一个赛道，而每个赛道的玩法都不也一样，所以俗话说隔行如隔山。就算是一个行业的不同专业的技能也不互通，所以不换行业穷三年，换了职业，换了赛道和人脉网络，穷一生。

那么问题来了，既然选择是多，能给自己就业带来一些考察，若是选择大于努力，从字面意思理解就是，选择对了就不需要努力了，或者说努力少就能获得大的收益了。都不怎么需要努力，如何知道行业到底适不适合自己，都没吃过美食就直接评价了，是不是太玄学了点。

虽然现在社会的发展快，而且行业也很多，但每行都有每行的要求，并不是说自己想怎么玩就怎么玩，首先不说每个行业都有对应的大佬，任何行业的基本篇基本三个月就可以做到，但人人都能做到的，并不重要，根本形成不了行业门槛。除了外卖和出租车和网约车，这种职业，没有任何门槛，只要有了车，或者交个押金，就能入职，而且入职也没什么所谓的培训，只要会最基本的常识就行，而且并不需要什么团队协作之类的，一个人就能做，多个人反而影响效率。

大部分的行业都需要一定的时间学习，最短三个月，驾照拿证，或者三年学习。当学徒也是三年起步。若是武行，十年学期才能出师。不同的行业，都有属于自己的一套系统，若是仅仅靠选择来定义行业，多少说服力不够。而且每个行业都相当复杂，越学习深度越复杂。学医三年口出狂言，再学三年不敢妄言，最后三年闭口不言。然后行业的前期，都很简单，就容易给学徒带来一种缥缈的感觉，然后就是狂妄自大。但随着学习的量和难度加深，就不敢飘了，也发现了自己的无知，对于行业的评估错误。

若是不需要什么努力就能拿到结果的行业，要么门槛低，大部分人都能做，要么这个行业本身就存在问题，绝对不是长期的正规行业，再或者说，这个行业属于捞偏门。干净的钱不容易挣，是必定的。能见光的钱都恼火。不能见光的钱，容易挣，但流失的速度相当快。来的快，走的更快，所以没效用。天道人道地道都能取钱，黑道也能取钱。天道的钱来自于社会的机遇，人道的钱来自布施或者长期工作。地道的钱来源于德行，以及消费习惯。黑道也能取钱，捞偏门以及不正当收入都属于黑道的钱。黑道的钱，从黑道来，自然从黑道走，留不住，也不会用于正当的开支。而且黑道的钱见不得光，一见光必定融化，根本留不住，也存不住。

一个人的经济收入，取决于行业，不论是工资还是收益，都由工作决定。若是由努力决定收益，那么不努力，老板可能短期不会说，但长期混日子，如果不是在大型的公司混日子。小公司就那么点人，老板一眼就知道那个在混日子，短期内，会不断的说，批评，若是自己一直不努力，那么等待自己的结果，只有炒鱿鱼这唯一的路。因为老板需要的是效益，业绩，并不会关心员工的死活。除非是大型的公司，上了几百号人的公司，因为人数实在太多，而且高管又懒得去管理太多的事情，自己能拿工资就好，没必要去为难员工。所以老板就是晓得有员工在混日子，但人数太多，也就懒得纠结了。

对于老板来说，一是骨干员工，二是技术总监，三是股东方，不能动手。一是公司的核心力量，二是公司的总工程师，是压场级别的，三是公司的给钱方，都是不能得罪的存在。但对于基层的员工，可以随时跑路不干，也可以随时做坏事的员工，并不会太关心。若是自己知道了基层员工在娱乐，在做自己的私事，或者不努力工作，混日子，一旦发现，肯定就直接开除了。职场的生存是你死我活的竞争，而且同事只是同事，并不会有其他的太多联系，同事也不会帮助自己太多，毕竟同事只是一起共事的人，仅此，其他方面不太现实，而老板考虑的只是自己的公司的业绩。换人是必定的事情，最多就一个周期的问题。