第611章 负责人制度适合公司（1/2）

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不过确定了采取舍弃一个小项目以集中人员的办法后，在新招人员数量上就可以宽容些了。

钟情也是笑着说道：“这样一来，公司可以挤出十几个人来了，倒也不需要再新招那么多人了”。

老实说，在秦方看来，自己接手公司后，经历的最多的，估计就是招人了。每次有新的项目都会经历一番招聘。

这种感觉不能说不好，毕竟只有发展好的公司才能招人，一般的公司都是只有裁员的份。

但人员太过紧张也会导致有时比较被动，所以秦方也是说道：“这个你自己看着办吧，反正这一年以来，你招聘的次数也不少了”。

钟情点了点头，就他一个做下属的角度来讲，那是要出于控制成本考虑的。

秦方也想到了这一点，于是又补了一句：“要按我的意思，只要新人够优秀，多招几个也没事，省的不停的招人，你也累”。

钟情点点头说：“我这次多招一些，到时候提前跟他们说试用期结束后只有一部分可以留下来。这样可以激发他们的上进心，同时也算是给公司储备些人员，万一再有这种别人找上门来的好事，我们也可以立即上马”。

秦方一听，这个办法好啊，忙不迭的说：“这个可以，我觉得不错”。

钟情也是憨憨的笑着，为自己想到了一个好点子而开心。

上要让老板满意，下要让员工满意，对于夹在中间的管理者来说，还真是个技术活。好在秦方比较信任，也是让钟情省心不少。

缓了缓钟情又说道：“我新订购了一批办公桌椅，准备就放在那边了”，说着指了指原先赵总公司那边。

秦方瞟了一眼说：“没问题的，正好我们减掉的那个项目也在那边，把办公桌重新布置一下，到时候把胡总项目的人都放到一起就行了”。

公司现在还是比较宽松的，特别是原先赵总那边，远还没到之前公司的规模，再塞几十个人就去完全没问题。

而且就秦方现在内心的想法来讲，他不是担心公司空的面积大了。更多的还是担心以后公司的空间不够用。

就目前这个位置，再要扩张还是有难度的。

秦方看了看外面，又是小声说道：“钟哥，你觉得公司现在的这个项目负责人制度怎么样呢”。

钟情毫不犹豫的说：“挺好的啊，而且他们都负责，把自己项目内的人员和工作都安排的妥妥的，我反正是觉得省事多了”。说完还不好意思的笑了笑，他说的比较直接，也没有保留。

但他不知道秦方这么问是什么意思，于是问道：“你是觉得要改个模式吗”？

秦方摇摇头说：“好好的干嘛要改呢，我是在想，既然这个负责人制度适合公司，那我们就得好好发扬下去”。

缓了缓又继续说道：“胡总那边的项目重要性应该也是不用多说的，你看是不是可以参考方圆的项目那样”。

钟情听明白了随即问道“也安排项目负责人”？

秦方点点头。

钟情喜笑颜开地说：“我自然是赞成的啊，我们毕竟有时候也不能面面俱到，如果能有一个项目负责人从中调和，并且时刻关心进度，对于工作肯定是有好处的”。