第509章 扬帆起航的京龙（2/2）

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企业文化的核心是多劳多得，不劳不得。关爱员工，企业与员工互相成就。诚信经营，回馈社会。

这六项工作，都是目前最重要的工作，但也需要主次分明。会开完之后，高管们各自行动，有人回了香港，有人留在京城。

王大山就在家中坐镇，随时等着其他人过来汇报工作。

一连忙活了将近半个多月，公司迫在眉睫的事情总算是办完了。

公司已经搬进了办公楼办公，合资公司与王大山签署了一份为期三年的出租合同，每年的租金是3万元。

这份租金不算少，但相比于王大山装修的花费，简直是小巫见大巫。

但也没办法。

也就是合资公司，还是自己能做主的，不然换任何单位也不可能给这个价格。

其次，工业用地和商业用地也选好了。工业用地就选在昌平的回龙观附近，这里靠近去口外的公路，以后运送牲口很方便。

厂房的设计工作已经开始，国家建工总局旗下的设计院担当设计工作。

厂房设计不像核电站水电站的设计，没什么技术含量。只要满足几个指标，包括仓储、道路、层高、承重、水电、防污等就行了。

但王大山提出了一些要求，那就是厂房的建筑外观要有特点，容积率要低，规划合理，绿化率要高。

除此之外，办公楼、产品展厅、实验室、宿舍、食堂、澡堂、宿舍区都要有。甚至还配套建设了一个四星级标准的酒店。

他完全是按照高科技产业园的标准来建设的。王大山相信，在不久的将来，各地的经销商会把京龙公司的门槛都踩平。

到时候那个酒店绝对天天爆满，也能为公司增加一笔不小的收入。想来进货，可以，必须要住我的酒店才行。

合资公司已经注册完成了，注册地点就在王大山的小楼。注册资金也已经按照注册金额实缴，并且还在中国银行开设了企业账户。

李红军、李德宝、小红已经入职了京龙食品公司。大白山山货行已经完成了股权变更，变成了京龙食品的独立子公司。

为此，龙腾集团额外支付了1000万元人民币给王大山。

王大山把李红军安排进了财务部，先从基层开始学起，学习现代财务的管理理念。

他希望李红军能够学会财务管理、会计原理、税务统筹和成本分析这几个方面的技能，将来成为自己的财务总监。