第57章 冲冠一怒为红颜（1/2）

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不出汪经理的意料，许主策很坚决地拒绝了邴经理提出的人事调动方案。理由和上回几乎一模一样——“继续将不专心工作去搞办公室恋情的两人留在公司里，是打算给其他员工们做榜样吗？”

经过再度沟通之后，邴经理算是基本摸清了许主策想要的结果——作为主动一方的曹系统必须要离开公司，至于苏菲是走是留许主策倒没打算太计较。

然而邴经理心里很清楚，这种处理方案肯定是汪经理无法接受的。抛开他和曹系统的私人关系，就冲着他一声招呼曹系统便抛下厦门那边业绩很好可以说坐等分钱的项目，跑来杭州跟着他白手起家从零开始，汪经理就没理由以职场恋情这种近似于莫须有的罪名将对方踢走。

更何况，整个圣杯工作室上上下下谁不知道曹系统是汪经理的嫡系，要是连曹系统都留不住，汪经理以后还能有什么威信去领导这个团队，各部门的主管又会怎样看待这个一个项目经理人？

为了这件事，在汪经理和许主策之间两头跑了好几回，邴经理深感心力交瘁。方案他是给出来了，可是被许主策拒绝了，而许主策所提出的方案，汪经理那边又不接受，弄得他就像风箱里的老鼠两头受气，最后没办法只能把皮球踢回给许主策和汪经理两人，让他们再一次碰头协商。

还是在项目经理办公室里关起门来讨论，在场的还是汪经理、许主策和邴经理三个人，气氛还是和之前一样的尴尬，这件事情就好像一个皮球一样，晃晃悠悠地兜了个完整的圈子，结果该怎么样还是怎么样。

“和新进公司没多久，之前根本不认识的女下属发展成男女朋友关系，这不是明摆着在利用工作时间谈恋爱吗？这种公私不分的人怎么可以继续留在团队里面？”精明过人的许主策很清楚，整件事里唯一可以拿得上台面来说的针对曹系统的处理原因，就是“公私不分”这四个字，所以一开始就牢牢地扣紧了主题。

没错吧？在这么短的时间里面，和一个陌生女同事的私人关系有了突破性的进展，要说没有利用工作关系的便利，你们信吗？

许主策自然不是傻子，更不想被人当成傻子。

“问题是我们有证据吗，谁亲眼看到过他们在公司里谈恋爱了？我还特意调阅了一下这一周的公司监控录像，他们两人单独相处场合的行为举止，也没有什么超越普通同事工作关系的情况出现。”汪经理也是被逼到无路可退的地步了，老许“你要是有证据拿出来，我马上就开掉他们两个！要是没有证据光凭着猜测，能随便处理一个和你我一样，从团队成立第一天就在这里的老员工吗？曹恭可不是还在试用期的苏菲！”

为了安全和监督因素，荣耀大厦这种商用写字楼预装了许多监控摄像头，基本可以覆盖整个圣杯工作室的八成范围。然而能调阅的只有视频影像，窃听装置是没有的，所以只能大致看清楚画面中的人在在干什么，却听不见他们的交谈内容。

其实汪经理所说的情况和事实还是有一定出入的，他只是调阅了两三段曹苏两人在会议室里的监控记录而已，就在这两三段监控记录中，曹系统和苏菲也并没有从头到尾都在一本正经地交谈，有好几次不知道曹系统在眉飞色舞地说什么，但是可以看见苏菲听了以后笑得花枝乱颤，显然是闲聊的可能性居多。

可是谁说就不能和同事在公司里面闲聊了？办公室又不是课堂或者考场，不影响工作的前提下说几句闲话调节一下气氛能有多大问题？至于到开除的程度吗！再说我也已经让小邴去扣老曹两个礼拜薪水了，你还想怎么样？

汪经理理直气壮地想道，反正我没有在监控视频里看见他们两个私下里有任何肢体接触，什么牵手、搂抱甚至接吻一概都没看见！

“这么短的时间里关系发展得这么快，这还用找证据吗？”许主策的鼻息渐渐变得粗重了起来，他感觉到自己是被面前这位数年交情的老朋友当成了傻子。办公室恋情这种事本来就很难去取证界定，有了动机有了结果还不能算证明问题，非得要过程里的确凿证据？

“说不定他们下班后都在约会呢？我们又看不到人家不在公司的时候是怎么过的，怎么能单凭猜测就断定曹恭公私不分了？”汪经理一口咬定了许主策的理由只是猜测。