第509章 高层分红（2/2）

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当李源没法给女神二十四小时照看农场，没法把自己种出的农产品赠予女神，一天只能送十袋肥料给女神的时候，他觉得天都塌了。

这样自己跟女神的联系，无形之中就少了很多，也少了很多表现的机会，很烦！

这段时间，刺猬商城公司的人数再次暴增。

即便真正的客户只有300万，那刺猬商城的交易量每天都在暴涨。

现在平均每天有五万多单，大部分都是电子产品，其中不乏一些上门安装的大件产品，这样就拉动了平均客单价，能够达到三百多。

现在刺猬商城每天的交易金额都在1000万以上，高的时候能够达到3000多万。

可以说已经超过了金融街店这家万平的商场。

当然具体的盈利能力还要等到月底的时候，扣除配送物流费用和各种人工费用、厂家成本、损耗等等，再重新核算。

毕竟自己的物流快递并非全部是承包出去的，长江三角洲流域，还有以江城市周边五百公里的地方，都是自己的车队和物流人员在配送，这其中的成本核算非常麻烦。

左思喻这段时间往宁煜办公室跑的很勤，她或许是以为自己有多大的功劳，那腰扭得，那腚扭得，幅度极为夸张。

宁煜观察了一下，发现她在同事们面前走路挺正常的，这应该就是扭给自己看的。

宁煜当然知道她的心思，当初对方就眼馋程奎的百万分红，想着吸引自己的注意力，跟她重新谈谈薪资待遇的问题。

宁煜这段时间也在思考，关于公司高层的分红问题。

不仅仅是刺猬商城的，甚至也有佳和超市、锦程教育和立志书法的。

以前公司刚起步，拿一个固定工资无可厚非。

但是现在公司都开始挣钱开了，也不能只想着让他们付出，不给点实际的利益分配。

宁煜从来就不是一个铁公鸡，虽然有些时候剥削员工狠了一点，但他绝对比大部分老板要大方。

思索了两天之后，他决定，以后不管挣多少钱，每年都会拿出五个点的利润来分红。

管理层分百分之一。

中层和基层分百分之四。

这三个层次的人，要根据部门的重要性、岗位的工作量，以及个人贡献度，划分出不同的权重比例。

让所有员工都能享受到企业发展带来的红利。

想清楚了这点，他只和林璎珞商量了一下，对方也觉得对于劳动力密集的企业，这个分配方案虽然过于笼统，但也没有太大的问题。