第186章 未来集团第一次年会（2/2）

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下午3点，郝强还要再次到车间检查，考察一下工人的执行力如何。

待郝强确认无误后，公司财务部就会开始为员工发放年终奖和过节费。

过节费是面值300元的购物券，无论职位高低都一视同仁。

如今物价便宜，猪肉才几块钱一斤，300元可以购买不少年货了。

工作半年以上的员工，才有资格领取年终奖。

关于年终奖方面，

集团普通员工都是一个月工资；

副店长、店长、区域经理、技术人员和其他管理层，年终奖是两个月工资。

有特别贡献的，郝强私下给红包，比如江影。

这种年终奖额度水平，与业绩优异的同行公司相当。

有些公司即便效益良好，发放的年终奖也远不如未来科技集团这般慷慨。

有些公司，效益不好，发个锤子！

连发个锤子都没有！

实际上，未来科技集团不仅工资水平较同行更高，加班费也按照国家规定严格执行，公司还包括员工的住宿和伙食费用，过节时更会发放额外的过节费。

因此，员工的综合年收入要比同行公司的员工高出不少。

当然，也难与某些慷慨大方的老板相比，他们有时会出手阔绰，发放可观的年终奖金，太任性了。

“发购物券啦!”领到购物券的员工高兴地向熟识的同事们相告。

“听说是300元？”

“没错，快去财务处领取吧。”

公司员工年终奖是直接打到工资卡里，并不是发现金。

不少公司喜欢发放现金年终奖，但郝强考虑到集团刚创立不久，很多员工工龄尚短无法领取年终奖，因此决定统一以工资卡形式发放。

下午四点半钟，公司将举办年会。

举行地点在宿舍楼前的篮球场地上，现场简单搭建了一个舞台。

集团除了人间烟火公司值班的普通员工外，其余全体员工238人都参与了这次年会。

其中未来摩托车公司135人，星河能源公司35人，人间烟火公司20人，集团人事部、财务部等部门员工约40人。

临近四点半，所有参会人员已经整齐有序地就座。