第474章 未来科技集团员工等级(眼睛干涩,今天一更)(2/2)
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分公司车间主管、副主管级别M1(等同于T3:高级工程师):保底年薪20万元,不配车;
车间组长M1D,等同于T2工程师级别,保底年薪12万。
助理工程师是T1级别,年薪不定。
工人无级别,薪酬看岗位。
大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师,看院校评级别。
若是顶尖985大学毕业,至少能评T1B;
若只是一般985大学毕业,那就是T1C;
其他的大学本科,只能评T1D。
研究生工作满一年,可评T2,一般院校研究生T2D,一般985热门专业T2C,顶尖985院校热门专业T2B。
T1D升到T1A,正常情况下,一年一升,考核合格后,很快就能升到T2工程师级别。
T2D升到T2A,难度较大了,看业绩和能力升,正常升到T3,至少要3年。
T3升T4,那就太难了,很多工程师终其一生,都不一定能升上。
可以说T1升到T3,熬经验和时间能熬上。
T4及以上,完全看实力和贡献了,也有运气。
现在未来科技集团的晋升体系越来越完善,不像以前,公司刚创业时那么好晋升了。
2007年秋季校招时,华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生,起薪就有5000元,承诺综合年收入达到七八万元,还有两万元的一次性安置费补助。
若是青北毕业生及其他顶尖毕业生,起薪和一次性安置费补助还要上提20%。
如今已过了几年,起薪又高了不少。
“起草得挺详细的,就按照这个划分标准执行吧。”郝强表示没什么问题,签下自己的名字。
高层的薪酬和待遇,是他定下来的。
与其他企业普遍采用的薪酬保密制度不同,未来科技集团采取了一种更为开放透明的方式。
在这里,员工们基本上能够大致推测同事的薪酬水平。
这种透明度在公司推出明确的薪酬划分标准后更是得到了提升。