第350章 员工住房问题（2/2）

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需要注意的是，这些住宅仅限内部流通，也禁止对外出租。

如果大家心存炒房念头，我建议还是趁早打消这个想法。”

“我在此可以承诺，员工住宅将按照高档小区标准进行建造、装修和管理，集居住、教育、医疗、休闲于一体的综合社区。

最低首付为三成，表现优秀的员工甚至可以享受零首付政策，直接从工资中按月扣除。”

“公司致力于为员工解决住房和子女教育问题，目的是留住人才，也希望大家能够全身心投入工作。

只有公司不断发展，我们才能为员工提供更多、更好的福利。

我的愿景是，在不久的未来，我们的每一位员工都不必为房子、车子、子女教育和养老问题而忧心。

让我们携手共创美好未来，这也是我创立未来科技集团的宗旨之一。”

郝强的这番话引起了全场热烈的掌声和欢呼。

员工们的脸上洋溢着兴奋和期待的神情。

待掌声稍息，郝强继续总结，规划2009年。

人间烟火融资、汽车上市、营收目标300亿元等。

郝强的演讲结束时，整个会场再次爆发出雷鸣般的掌声。

员工们的脸上写满了自豪和憧憬，仿佛已经看到了美好的未来就在眼前。

现场媒体记者纷纷开始撰写新闻稿，争取早点报道。

今天的年会内容，对媒体来说，有几点可能会成为新闻热点：人间烟火融资、汽车上市、为员工建房子。

特别是“为员工建造房子”，毫无疑问是大多民众关注的。

这个年代，已经不是单位为职工分配房子的时代了。

1998年6月29日，我国正式取消福利分房。

从此进入住宅建设市场化和住房消费货币化的阶段，房价不断上涨。

当然，未来科技集团也没有免费分配住房。

但是，在十几年前，职工也是需要花钱购买住房的。

而且，职工想获得福利房极难，普通职工的房子面积大多在五十平方左右。

现在这些职工房已经成为城市的老破小，没电梯，未来还面临停车难问题。

年会结束后，员工们热烈讨论福利房。

“董事长没有具体说哪些人获得，但提到了学历，那些大学生肯定是没有问题的。”一位普通工人推测道。

另一位工人忧心忡忡地说：“是啊，普通工人想获得资格，那太难了。”

“但至少还有希望不是吗？”有人乐观地表示，“就拿粤城来说，大学生也不到两千人，三千套房子里，估计至少有一半会分到工人手里。”