第35章 介绍模式发展新员工（2/2）

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“现在我决定，以后每月的基本工资是块，外加产量工资，产量越多，你们的工资就越多。”

听到秦奕的话，员工们简直不敢相信，直接呆愣住了。

基本工资，还有产量工资，那么最差一个月也能赚一万二三，动作快一点的话，一个月赚一万五六也不成问题。

每个月一万二三，简直不敢想，一个月顶的上以前三四个月的工资了。

有几个原先还一副此处不留爷自有留爷处的员工听到工资这么高的时候，顿时脸色惨白。

刚才他们还和李美兰吵架，完全没把人家放在眼里，要知道人家可是生产厂长，完全有权力开除他们这些车间员工的。

这群人顿时也低调了起来，一个个乖的不得了。

同时心里开始想着等开完会买点什么礼物去李美兰家赔礼道歉才比较好。

“同时，为了让员工们获得更多保障，服装厂会给每一个员工都缴纳六险两金。”

秦奕的话刚说完，员工们又沸腾了。

“什么是六险两金？”一个员工开口问道。

“六险两金你都不知道？”一个年轻工人开口讲解了起来。

周围员工们也都侧耳认真倾听。

当听那个年轻员工讲解完以后，众员工都倒吸了一口凉气。

“这么说，只要我们工作满15年后，也能和城里人一样领退休金了？”

“那是，而且有公积金以后，你给你儿子在城里买房也轻松了。”

员工们这才知道六险两金原来这么重要。

幸亏刚才没跟着起哄，要不然被开除了就亏大了。

几个员工为刚才没有跟着一起起哄而暗暗开心。

会也开的差不多了，员工们都一个个散去了，他们还着急赶紧回家去拉亲戚邻居来服装厂上班呢。

相信有这么好的条件，拉人肯定不成问题。

见员工们都着急要回去，会议室的地上都是刚才员工们嗑的瓜子皮，李美兰就拿起扫帚开始打扫起了卫生。

刚才几个顶撞李美兰的员工见状，赶忙开始帮起了忙。

现在再不好好表现，万一人家真的辞退他们，他们哭都没地方去哭。

一旁的唐豆豆认真的把秦奕会上说的重要话都记在了笔记本上，秦奕看的不由佩服不已。

既然唐豆豆和宋可可决定留在村里服装厂上班，秦奕为她们的住处犯了难。