第二百九十二章 团队的价值（2/2）

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从打底到盖面一共花费了一小时二十八分钟，根本就顾不上管外观是否完美，能焊完保证不漏扛压就不错了。

难点有三个，其一，是对接第二点的固定，完全是盲焊，一会儿我们可以研究一下，是否可以采用初始一二点位先固定左右。

其二，打底封口焊时的顺序，有待讨论，先焊底部还是先焊上半圈，最后的水压聚力点放在什么位置最合适，且那种方式最省时。这打底的快慢直接影响后续盖面的质量。

其三，是采用两遍加厚，还是采用三遍加时，这关系到最终焊道的厚度与承压极限。”

周国强在施焊过程中，会有人每过五分钟，报一次时，尤其是在最后十分钟倒计时，每一分钟都会报一次。

有时间上的清晰控制，他不得不加快进度，由于是第一次实操，最终他盯着压力在倒数三分时完成所有操作。

他对自己的作品并不满意，若是自己给自己打分，顶多就是堪堪及格，若是耐着性子，均匀分配那三分钟，效果一定会更加理想。

周国强清楚的知道他焊后成品的问题是什么，他若是只靠自己的摸索，不是不能达到完美，但至少目前，如此短的时间内，他一个人无法做到。

明天就要正式开工，他需要得到更加完美无缺的焊接计划，不仅精确到每个大步骤的用时，他要精确到每一个焊点的先后顺序。

这不是一个人能够一天之内完成，但若是可以倚靠整个团队，不可能也许就会成为可能。

正所谓群策群力，若每个步骤都有人来进行还原演练，虽无法达到百分百还原，但却可以给予周国强更多焊接参数与经验。

“既然你已经上过手了，也清楚了问题所在，咱们手底下这一帮兄弟，就是你的分身，具体需要哪些数据，那里需要调整，咱们这就去会议室详谈列任务，争取在明天开工之前，给你一个最优方案如何？”

吴大师这次虽无法亲自操刀出马，可他当年的傲人战绩，都是一次又一次的经验积累，对时间、人员、问题、设备等多方面的调控与把握，不是随便谁都能做到的。

周国强自愧不如，哪怕他如今已经是一厂之长，哪怕他带队人数比吴大师实验室的人还多，他感觉这次被忽悠来值了！

不仅仅是因为之前刘乾老哥许诺的种种好处，他能够在这里学到的除了更全面完整的焊接技术，还可以吸收人家带团队的能力与方式。

如何让大家心在一起劲往一处使，如何提升整个团队的凝聚力与荣誉感。这种氛围是他们厂欠缺的，也是他一直在找寻的。

以前的周国强活着的目的只有一个，赚钱！赚更多更多的钱！

也可以说，大多数工人阶层，都是这样简单且现实的想法，活着是为了工作赚钱，工作赚钱是为了更好的活着。

同理他的那帮兄弟，除了与他有无法分割的兄弟情谊，余下的上班工作的意义依旧是跳出来赚钱的魔咒。

一个月三千时没有凝聚力，可一个一万时就有凝聚力了吗？答案并不确定？那这其中缺的是什么？

以前周国强想不通，可此时此刻，他逐渐窥到了那个层面。