第二百二十九章 零时计划（1/2）

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周国强眉头一皱，很明显他想要拿下大北锅炉的租用权，以及领导许诺的贷款等扶持政策，是需要他拿出更多诚意。

周国强在材料上写的很清楚，人员配置是五十到一百之间。

大北锅炉厂如何破产的，谁也说不清具体原因，之后的调查也没差出啥具体结果，或许有，只不过他们不是高层，没资格知晓。

但周国强心中明了，大北锅炉当年养的闲人太多，六七百人的厂子，正真一线员工堪堪两百，哪怕有些人只是每月拿一份工资，可对于厂子来说，量化的支出，迟早会有崩盘的一天。

蛀虫太多，连带关系，贪污腐败，都是导致大北锅炉破产的重要原因。

周国强在制定人数时的要求就是，一个萝卜一个坑，尽可能用最少的人员，完成适当的工作。

他不是心黑，恰恰相反，他明白工人正真需要的是什么。

上班为了什么？当一天和尚敲一天钟吗？是不排除有一部分人，就是混天度日，可大多数愿意选择工厂上班一族，都是为了生计，为了赚钱养家。

周国强精简人员，就可以给予他的员工更高的待遇，他不希望他当年的经历，发生在自家员工身上。

他的理念就是，只要你有能力，只要你愿意吃苦流汗，就可以在他这拿到相对应的报酬，不让员工心寒。

力的作用是相互的，也只有员工们有了归属感，才能有凝聚力，才能以厂为家，才会认真上心，才能让厂子越运作越具备持久的生机。

“领导，您应该很清楚大北锅炉厂是如何倒下去的，之前是可以养不少人，那也是在没有集体供暖之前。”

“近几年政策上是已环保为主，私炉销量大幅度下滑，锅炉产量骤降，就无法保持自给自足。外加风电项目回款略慢，新厂房建设，一下子将大北锅炉的老本掏空。”

“就按一个工人一千五百块的工资算，五百人那就是每月要开好几十万，还不算计件奖金。”

“大北锅炉养的人越多，破产的就越块，毕竟正真一线员工占比只有三分之一，这也是许多老企业经营上的大问题。”

“我不可能继续大北锅炉的老路，企业需要时间发展，也许未来还可以多添置人员。”

周国强一边表达自己的意见，一边还观察领导的表情，一看苗头不是太好，他赶忙话锋一转又道。

“其实……我还有后续跟进计划，这一计划就是为了回馈，养育我的恒市，我也愿意为家乡建设，出一份绵薄之力！”

“是吗？愿闻其详。”

领导品了一口茶水，脸上总算有了笑容，淡淡问道。

“我打算在厂子正常运转起来后，会与一家技校谈合作，我在全国各地能接到很多的外包项目。”

“缺的就是人，因此，我计划借助技校培养我们需要的专业人才，毕业后直接进厂实习，而后在老师傅的代领下，输送到全国各地，不晓得您怎么看？”

周国强其实早就有这样的想法，只不过厂子还没搞起来，此时说这些有点过于早。

奈何领导很希望他可以多解决些就业问题，周国强也只能说出他的未来计划，若让他多添置点大北锅炉的老员工，他一定会果断拒绝。