第178章 秦振堂要坐牢（2/2）

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内部考核采取淘汰制，销售部每季度销量最后一名直接开除。

其他部门也是半年淘汰一次考核末端者。

更有跟了秦振堂好几年的老员工，跟不上时代步伐被淘汰的。

求秦振堂念及旧情不要辞退，但秦振堂还是辞退了。

公司不养闲人。

秦振堂对他的解释是，要保持公司员工的积极性和上进心。

这个时代不进则退。

没有自我鞭挞感的员工，是公司的蛀虫，要把他们抓出来除掉。

否则，一棵大树上长满了蛀虫，这棵大树还怎么茁壮生长？

秦振堂告诉他，等他将来毕业，也要按照这种方针去管理公司。

秦南从前一直是觉得秦振堂的话没有错的。

他也觉得一个公司若不实行严格管理，员工懒懒散散，怎么行？

直到前阵子，某位饮料行业的前辈去世了。

他的一些事迹爆出来。

他看着那里头有一条，他把被女儿辞退的老员工，偷偷又请了回来。

后来那些老员工在其去世的时候，纷纷缅怀。

很少有一位领导者去世引起那么多人的追随歌颂。

其人格魅力有多大就可见一斑。

后来大佬有句话，秦南记得特别清楚。

他说，在国内，只有员工真正服你，他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时，他会背地里跟你搞鬼。

这话深以为然。

多少人跳槽后带着资源就是抢原企业饭碗的。

不就是压根没打从心里，服原企业和原管理者吗。

秦振堂收买沅摩设计师的事如果为真，那利用的不就是设计师对沅摩的不满和贪？

所以这一刻他突然开始反思秦振堂的理念是否对？

因为如果是对，为什么今天，秦振堂又成了被抓的那个？

“哥，你为什么不说话？”

沈安情红着眼睛，“爸爸不会做这种事的，爸爸一定还是被污蔑的，你说对不对？”

可警察若没有直接证据。

不会随便抓人的。

这种案子，既然抓人，就已经是证据确凿了。

秦南不像沈安情这么感性。

他在这一刻无比理性。

他看着杨文斌道，“杨叔叔，这事就没有转圜的余地吗？还有，陆砚迟手术的事，是谁爆的？陆砚迟本人吗？”