第56章（1/2）

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想就按了确认。

工人在工作时出现失误，死的是工人，他又不在生产线上。

死了不仅不用发工资，还能跟工人家里要一笔清洁生产线的费用。

在他的操作下，第一条生产线上的工人疲劳度肉眼可见地往上跳……72%→78%→83%→89%。其中一个工人的头像旁边冒出一个气泡：“（哭脸）老板，我们真的撑不住了……”

他点掉气泡，再看了一眼日历。

明天是发薪日。

他点开工人面板，找到“解雇”按钮。

系统弹窗：【解雇员工需支付当月工资及遣散费。两名员工共计：9，000星币。】

洛胜：“……遣散费是什么？”

他苦苦思索了一会，顺手把游戏切到后台，在星网上搜索了一下。

原来在很久之前，公司解雇员工，是要给遣散费的！

不过后来因为影响市场自由，被自然淘汰掉了。

一开始是公司优先录取自愿放弃遣散费的员工，后面所有公司默契地不设置这项赔偿，渐渐就大家都没有了。

“好古老的游戏设定，居然还有遣散费。”

他翻了翻系统说明，发现有一条：“若员工在职期间未满一个月，且因雇主原因解雇，需按实际工作天数支付工资，另加50%遣散费。”

“我凭什么给他们遣散费？”洛胜笑了一声，“多么落后，一点也不市场自由。”

他往下一划，发现有个选项：

【试用期解雇：若员工仍在试用期内，雇主可无需支付遣散费。试用期时长：30天。当前员工入职天数：28天。】

洛胜眼睛一亮。

他立刻打开员工详情，找到“转正日期”一栏。

系统显示这部份问题员工的转正日期是后天。

也就是说，他还有两天窗口期。

他毫不犹豫地按下了解雇。

系统弹出一行灰字：

【解雇完成。三名员工已离开工坊。】

【提示：员工离职后可能对工坊评价产生负面影响，请留意后续事件。】

洛胜把提示关掉。

“两个臭打工的，能有什么负面影响？”

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