第606章 需要进行一定的改革和更新（2/2）

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何雨柱心中充满了对团队的自豪和感激。在他的带领下，公司迎来了新的发展机遇，展现出了更加强大的活力和战斗力。他知道，只要团结一致，共同努力，公司的未来一定会更加美好。

可现在于事无补何雨柱感受到了挫败，尽管他已经尽力去解决公司内部的问题，但情况依然没有太大改善。他开始反思自己的做法，思考是否还有其他的方法可以尝试，以缓解目前的困境。

坐在办公室里，何雨柱将心思放到了最近的工作中。他回顾了自己所采取的各种措施，试图找出其中的不足之处。或许，他还没有尽全力去解决问题，或者还有其他的方法可以尝试。

突然，何雨柱想到了一种可能的解决方案。或许，他可以尝试通过调整公司内部的组织结构和管理方式，来缓解目前的困境。或许，这样可以让公司更加高效地运作，从而化解目前的危机。

于是，何雨柱开始着手调查公司内部的组织结构和管理方式。他仔细地研究了公司的各个部门的职责和工作流程，试图找出其中存在的问题和瓶颈。

在调查的过程中，何雨柱发现了一些值得注意的问题。首先，公司的各个部门之间的沟通不够顺畅，信息传递存在滞后和不畅的情况。其次，部门之间的协作不够密切，导致工作效率低下。最后，公司的管理方式相对陈旧，需要进行一定的改革和更新。

针对这些问题，何雨柱开始着手制定一系列的改革方案。首先，他提出了优化公司内部的组织结构，简化部门之间的层级关系，加强各个部门之间的沟通和协作。其次，他提出了更新公司的管理方式，采用更加灵活和高效的管理模式，提高公司的运作效率。

这些改革方案得到了公司领导的认可和支持。在何雨柱的带领下，公司开始着手实施这些改革方案。部门之间的沟通渠道得到了加强，工作效率逐渐提高。同时，公司的管理方式也得到了更新，各个部门的工作得到了更加有效的协调和管理。

随着改革方案的逐步实施，公司的内部情况开始逐渐好转。员工的士气得到了提高，工作效率逐渐提高，公司的整体运作也变得更加高效。何雨柱感到非常欣慰，他知道，自己的努力并没有白费，公司的发展正在逐步向着更好的方向前进。

然而，尽管公司内部的情况逐渐好转，但闫解娣和槐花之间的问题依然没有得到解决。这让何雨柱感到非常焦虑，因为这个问题已经影响到了公司的正常运作。他开始思考是否还有其他的方法可以尝试，以解决这个棘手的问题。

于是，何雨柱决定再次与闫解娣和槐花进行沟通，试图找出彼此之间的矛盾，并寻求解决的方法。他知道，只有彼此坦诚相待，共同努力，才能够化解问题，重建彼此之间的信任和友谊。

在接下来的日子里，何雨柱不断与闫解娣和槐花进行沟通，试图找出问题的根源，并寻求解决的方法。尽管过程艰难，但他始终没有放弃，坚持不懈地努力着。