第200章 制定工时和奖励制度（2/2）

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好想要。

可惜神女并没有要求大家统一制作这个，想要就只能自己动手，就像姜寻一样。

全能姐姐当然毫不吝啬自己的经验和技巧。

但也并不是每个人都有一双巧手的，像嬴逸这种四肢发达但动手能力九级残废的该怎么办呢？

只好求助会做的人咯。

求人要有求人的态度，要么拿出些东西，要么嘴甜。

在此之前，大家的关系其实还有些生疏，日常生活工作以能力小团体为主，现在居然因为一根蜡烛变亲切了不少。

更重要的是，部落因此出现了产品交换模式。

这件事的后续发展是梨漾万万没想到的。

通过这个小插曲，神女突然萌生了一个大胆的想法——

制定工时和奖励制度。

让她想想，每天工作8小时，啊不，是18小时。干得好或者有特殊贡献的就记分，根据分数兑换出一些奖励。

可以是额外的食物，可供休息的假期；

也可以是梨漾作为现代人提供的一些有意思的生活用品，例如零食、速食产品、肥皂、手电筒以及衣服。

当积分达到一定数量，还可以来兑换武器。

这些东西对于她而言并不贵重，但可以激发大家工作的热情。

有区别就会有比较，就会有攀比心理，看到其他人能获得神女的青睐，得到更多生存资源，自己能甘心落后？

要知道，在环境恶劣的原始社会，摆烂的早就成肥料了。

考虑到原始人们目前还不识字，制度不需要制定的非常严格，后期可以慢慢完善起来。

史书之神：【emmm…一个月走完好几百年文明发展历程？这算什么？人类文明速通版？】

文学之神：【此女竟恐怖如斯！】

财富之神：【家神们谁懂啊，她好有商业头脑，留下了充满铜臭味的眼泪。】

风神：【真的不是内卷头脑吗？】

贫穷之神：【原来你们资本家都是这样发家的？！在无人关注的角落里，有一个穷神，悄悄的碎了。】

甭管弹幕是赞同还是不屑。

反正制度通知出去了，而且一经发行，就引起了热烈反响。

在这时候，众人也都努力起来，部落内外充满了内卷的空气。

因为需要很多的容器盛水、盛乳胶、盛松油，姜明最近更忙了。

他把土窑又扩大了一次，经过好几天的失败尝试，终于烧出了完好无损的大水缸，同批还有几个形状不一、中等大小的瓦罐，可以用来装盐。