第63章 留住人才（2/2）

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但大部分都是项目对接经验，谈价的包括初期的洽谈这块其实经验也不多。

若是没人牵线搭桥，比方任易鑫约着贾老板听他们介绍，演示。

江皓清楚自己根本见不到贾老板，想直接找机会搭上去，他没这个水平。

而这位潘博显然要么就是过去有这个积累的资源，要么就是有这个水平。

以他过的履历来看，应该是多年外企的积累。

反正不管哪一样，都值得他们公司重视并且把人留住。

“哈哈！这方面你是专业的，我跟任总都相信你。”

“实不相瞒，你这几天的业绩都快把我吓了一跳。今天下午我也跟任总谈过了，对于你这样的人才，我们愿意给你升职加薪。”

虽然招进来才两个多星期，实际干活才四天，但江皓还是决定给潘博来点实际的。

前世他就被虚画过不少大饼，知道这种方式反而留不住人，只会让对方走的时候双方都不愉快。

口头上的东西没什么用，给到实际的才更能打动人。

“真的么？！江总！不过。。这会不会太快了，我来公司还没一个月呢。”

“你是有什么顾虑么？还是不想担任领导岗位？”

见潘博虽然情绪激动，但话语好像还有些推辞或者说犹豫，江皓内心也是一咯噔。

他心里最怕的就是潘博只是一时间没找到心怡工作，先来他们企业过渡一下。

所以对于这升职，哪怕他还没开出新待遇条件就已经有点排斥。

“不是不是！是我可能不太适合管理岗位，上一份工作我就是因为管理不当的原因最后被裁的。”

呼！江皓心里是舒了口气，同时也得知了一个新的信息。

原来潘博上一份工作不是自己离职的，而是被裁的，怪不得才担任一年的领导职务就离开。

“江总，感谢您跟任总信任，不过我这个人干事比较执着。”

“担任领导岗位对下边的同志也容易给他们太大压力。”

“上份工作中就是因为这个，年年自己部门员工对我的考核评价，在公司所有管理人员中都是评分最低的。”

一边听着，江皓一边点头。

这也就是外企，部分公司有下级对上级的打分，并且这些评价会直接由最大的老板亲自查看。

这么说来，估计是潘博是初次当管理，经验不足，事事要求太高，把下边的同事逼太紧了吧。

实际上当管理，尤其是这种第一层的管理。

就是赶着几个能干活的干就行，公司大了部门里总会有几个混子。