第9章 江河厂青年劳动服务公司（1/2）

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组建攻关小组不是一件容易的事。

技术科那几个人，连图纸都不会画，指望他们开发半自动机床控制器，还不如指望母猪上树。

林砚辰找卢文喜商量，从车间全体人员中选拔，采取考试制，择优录取。

通知贴出来后，整个车间都轰动了，就连家属院的待业青年也跃跃欲试。

林砚辰又多了个心眼：干脆让全厂的待业青年都来考。

卢文喜报到陆厂长那里，陆厂长又捅到厂党委。

党委会上，有人担心政策界限不清楚：“这能行吗？全国都没这么搞的！”

书记瞪了他一眼：“全国没搞，咱就不能先搞？厂里这么多待业青年，整天打架斗殴、偷鸡摸狗的还少吗？

与其让他们闲着生事，不如学点技术干点活。天塌不下来。”

最终，党委拍板：成立“江河厂青年劳动服务公司”，集体所有制，自负盈亏，不占招工指标。

消息传出来，厂里炸开了锅。

同时，国际局势也掀起不小波澜。

1980年春，我国远程战略运载火箭试验在远海圆满成功。

林砚辰心里清楚，这次试验成功，意味着全球军备格局进入新阶段，江河厂的军工订单怕是要跟着缩水。

果然，随后几个月，厂里的订单明显减少。

外地返乡落脚的青年越来越多，厂里招工名额本就有限，根本不够分配。

厂区里争执冲突、打架斗殴的事隔三差五就发生一起。

青年劳动服务公司就是在这样的背景下诞生的。

厂里拨了一千元启动资金。

卢文喜主动请缨，辞去了车间纪检组长的职务，出任公司总经理。

他拍着林砚辰的肩膀说：“小林，你在前面冲，我在后面给你挡子弹。”

林砚辰被任命为副经理兼技术部长。

豆包高兴得蹦了起来：“哥哥，我也可以考进去了！”

“对，以后你不用在家做饭了，跟我一起上班。”

党委的要求是：解决至少八十个待业青年的就业问题。

一千块钱，八十个人，平均每人十二块五，连发一个月工资都不够。

林砚辰心里明白，厂里给的钱只是“种子”，剩下的要靠公司自己挣。

他连夜和豆包算了一笔账：三个月内完成三个车间一百八十台车床的半自动改造，每台收费两百元，总收入三万六千元。这笔钱，足够养活公司第一年了。

他把时间表排了出来：第一周考试，第二周培训，第三周开工。

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