第784章 涉及利益问题,矛盾出现(1/2)
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「比如财政局需要财会专业的干部,司法局需要法律专业的干部,住建局需要工程专业的干部。」
「如果从乡镇直接调任,专业不对口的话,可能会影响工作效率。」
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「而且,乡镇的干部虽然基层经验丰富,但在专业知识和业务能力方面,乡镇干部可能不具备这方面的专业知识。」
王成功听完,缓缓说道:「日攀部长说的这个问题,确实存在。但是,我认为这并不是一个无法解决的难题。」
他看着陈日攀,目光平和但坚定:「你们的顾虑,我都理解。但我想说的是,专业能力固然重要,但更重要的是对人民群众的感情,对基层工作的了解。」
「一个在乡镇摸爬滚打过的干部,他知道老百姓想什么丶需要什么,他知道一项政策在基层落实时会遇到什么问题。」
「这些,是坐在办公室里看文件学不到的。」
「至于专业不对口的问题,可以通过培训来解决。乡镇干部到了县直机关,可以先安排跟班学习,由老同志传帮带,用几个月的时间适应新的工作岗位。」
「而县城的干部下到乡镇,也可以发挥他们的专业特长,帮助乡镇规范财务管理丶项目管理等工作。这本身就是一种双向交流丶互相促进的过程。」
陈日攀张了张嘴,想说什么,但最终还是闭上了。
他知道,王成功的话在道理上是站得住脚的,他找不到有力的理由来反驳。
这时,县政法委书记刘振东开口了。
他和陈日攀交换了一个眼神,然后说道:
「县长,我理解您的初衷,是想激励乡镇干部,也想锻炼县城的干部。但是,我也有一些疑虑。」
「振东书记请讲。」王成功做出倾听的姿态。
「县直机关的干部下到乡镇,他们的家属怎么办?」
刘振东问道,「很多干部的配偶也在县城工作,孩子也在县城上学。如果把他们调到乡镇去,家庭怎么照顾?会不会引发干部队伍的不稳定?」
「这个问题问得好。」王成功点了点头,「确实,干部的家属安置是一个现实问题。但是,我认为这不应该成为阻碍干部交流的理由。」
王成功解释道:「第一,我们不是要把所有县城的干部都下放到乡镇去,而是针对新提拔的副科级干部。」
「这部分干部相对年轻,家庭负担相对较轻,到乡镇去锻炼几年,对他们的成长是有好处的。」
「第二,对于确实有特殊困难丶家庭离不开的干部,可以酌情暂缓安排,或者就近安排到城关镇等交通便利的乡镇。」
「第三,我们也可以考虑出台一些配套政策,比如为下派干部提供交通补贴丶安排周转宿舍等,帮助他们解决后顾之忧。」
刘振东听完,沉默了片刻,然后点了点头:「县长说得有道理。」
王成功又看向其他常委:「各位还有什么意见吗?」
会议室里一片沉默。没有人再说话了。
王成功等了几秒钟,然后一锤定音:
「好,既然大家都没有意见了,那就这么定了。请组织部按照我刚才说的原则,对人事调整方案进行修改完善。」
「县直机关新提拔的副科级干部,原则上要先安排到乡镇任职;乡镇的优秀干部,要优先选拔到县直机关来。」
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