第1227章 当头一棒（2/2）

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成为唯二入选的青年干部。

也能够反映出，范晓媛所拥有的强力人脉。

当赵长天在工作之余，开启学习模式时。

范晓媛也同样如此。

只是，相比于赵长天。

范晓媛却无法安心的临阵磨枪。

这主要与个人工作风格有关。

范晓媛的工作风格，与赵长天有一定差异。

赵长天在管理工作中，通常执行的是抓大放小的策略。

对于一些不是很重要的工作，他一般不会干预，都放权给几位副科长。

比如，涉及到几十万额度的小项目。

在运作上，赵长天基本不会过问。

基本都交给副科长们全权负责。

而范晓媛，则掌控欲望更强烈一些。

范晓媛觉得，无论项目大小——

作为主管领导，都要给予同样的重视。

或者说，都有必要亲自处理。

不能假手于他人。

否则，如果放权过大。

她这个主管领导就是失职的。

而且，还容易出现被手下架空的风险。

不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。

关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。

可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。

总体上，她手底下的几名副科长——

就相当于是她的提线木偶。

凡事只要严格执行她的命令即可。

她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。

一旦发现有人敢这么干。

就会遭到范晓媛的强力打击。

自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。

主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。

没有及时向范晓媛请示汇报——

导致范晓媛心生不满。

将他们调离工作岗位。

而范晓媛这种工作作风，固然导致她得罪了很多人，不少人会在背后咒骂她。

但同时，也使得范晓媛在销售科掌握了绝对权力——

基本没有人敢和她对着干。

也基本没有人再敢擅作主张。

这就造成了，下属们会经常向范晓媛请示汇报。

在这种情况下。

就会导致她不时的会受到干扰。

范晓媛自然很难静下心来进行学习。

但即便如此。

范晓媛也对此次培训工作充满自信。

“赵长天，这次培训，我的表现一定会超过你！