第1925章 佳人相约（2/2）

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他查看了一位业绩突出员工的绩效评估文件。

发现其业绩主要来源于几个大型项目的客户签约。

但在对这些项目的深入调查中。

李强发现该员工在客户签约过程中的一些操作手法存在疑问。

比如对客户的过度承诺，以及一些不符合公司规定的优惠政策的私自给予。

李强不动声色地收集着证据，准备进一步核实。

另一边，张弛按照赵长天的安排——

对分公司的内部管理制度进行全面审查。

他穿梭于各个办公室之间。

与不同岗位的员工交流。

查阅各类文件制度。

在人事管理方面，他检查员工的招聘、培训、晋升等流程是否规范。

在财务管理上，除了与刘芳协同关注财务制度执行情况外。

还深入探究财务审批权限的设置是否合理。

在业务流程管理上，从项目的立项到交付，每一个环节都不放过。

张弛发现一些关键岗位的职责设置，存在重叠和模糊之处。

容易导致权力的灰色地带。

他将这些问题一一记录下来。

准备向赵长天汇报。

他深知，一个完善且严格执行的内部管理制度是公司健康运营的基石。

而这些漏洞若不及时修补。

很可能被不法分子利用，滋生贪腐行为。

在与一位老员工交流时。

老员工悄悄告诉他：“有些岗位的人员调动很频繁。

而且都是在一些关键项目进行期间，感觉不太正常。”

张弛敏锐地捕捉到这个信息。

决定对这些人员调动的背景和原因进行深入调查。

与此同时，王诗佳在公司内部开展问卷调查活动。

她和助手们抱着一摞摞问卷，分发到每一位员工手中。

问卷内容涵盖公司管理、业务操作、员工福利、廉洁自律等多个方面。

旨在广泛收集员工的意见和建议。

了解员工对分公司整体运营情况的满意度，以及对可能存在贪腐问题的看法。

员工们填写问卷时，表情各异。

有的认真思索，有的略显犹豫。

王诗佳在一旁观察着。

心中默默思索着员工们的反应背后可能隐藏的信息。

回收问卷后，她立即进行初步分析。

筛选出一些有价值的信息和线索。

为后续深入调查提供方向。

她发现有不少员工在问卷中提到了公司内部的一些小团体现象。

这些小团体似乎在资源分配和项目承接上，有着特殊的影响力。