第四百七十一章 给南韩记一大功（2/2）

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高达4837.21 W/m?K，近五千的导热率，其导热性能超出了市面上所有的导热材料。

一般的手机或者电脑，使用的散热材料以导热硅脂或导热硅胶片进行散热。

而这两种材料的导热系数，只有10W/m?K左右，哪怕是高导热的硅胶，也不过是15-45W/m?K左右。

优秀一点的手机，则采用更先进更昂贵一点的相变导热片、导热石墨片、VC均热板、导热硅凝胶这几种导热材料搭配组成的导热方案。

但哪怕是里面导热系数最好的石墨片，其导热系数也只有1500-2000w/m.k。

这个数字放在常规的散热材料中已经足够夸张了，但是相对比高达近五千的石墨烯来说，性能就显得很是拉胯了。

不得不说，这一次川海材料研究室的成果，哪怕是没有他，也足以让这家研究所一跃成为世界上最顶级的材料研究所之一。

毕竟，这可是能工业化量产高品质石墨烯材料的技术。

.......

晚上的庆功会，徐川自然是一起参加了的。

毕竟对于川海材料研究所来说，名下的研究人员研发的成果所有权都属于研究所。

这次阎流和众研究员研究出来的石墨烯技术，无论是专利还是其他东西，基本都是属于研究所和实验室的。

这些在材料行业，是行业惯例，也都会在合同上规定，更没什么可争议的。

至于做出成果的研究员，一般拿到的都是项目奖金，以及一篇或者数篇在研究过程中写出来的论文。

当然，在很多时候，研究员在做出成果后，考虑到项目保密、专利、其他关联项目等方面东西，论文可能会出现压在自己手里，延期一段时间再进行发布公开。

或者有时候甚至会干脆出现无法公开，甚至没法申请专利的情况。

这种情况下，研究所或实验室自然会补偿对应研究人员其他方面的东西。

就像这一次，在考虑到高品质石墨烯这种材料的特殊性后，徐川找阎流聊了聊，论文方面大概率可能要延期再发或者说直接不发了。

但补偿很丰厚。

简单的来说，除了升职加薪以及一笔额外奖金外，还有石墨烯量产规模化后，阎流能获取净收益的百分之二。