第37章 陆大总裁好严格（1/2）

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莉莉诉说了一晚上自己的理想，反正现在还有一点点积蓄，可以先不找工作，白天去图书馆看书看到晚上，回家再做题目试卷，把自己租的房子退了，和宁丝雨挤一间房间，也能省下不少钱，而且还能帮忙照看宁乐乐三个，宁丝雨当然是乐意的。

这下子两个房间住得满满当当的，宁一欢也和宁丝雨住一个房间了，因为幼儿园的老师说了，孩子们开始有了自己的性别意识，宁一欢是女孩子，她觉得女孩子应该和女孩子一个房间，男孩子们一个房间，这样刚刚好。

宁丝雨这才意识到三个孩子长大了，上幼儿园这个决定是正确的。

这天早上，宁丝雨送孩子们去上幼儿园，站在人来人往的幼儿园门口，三个孩子立马被老师们接了进去，宁一欢还回头朝她挥挥手，大大的眼睛里满是开心。

看样子他们在幼儿园里玩得很开心，宁丝雨也放心地上班去了。

夏天太阳太毒辣，她走了一段路就觉得头晕乎乎，自从脚好了以后她又开始穿高跟鞋了，这会儿脚疼得有些受不了。

看来是需要买一辆代步车了，便宜一点的没关系，主要是能够遮风挡雨就行了。

直到她进了大厦里，迎面而来的冷空调才驱散了她身上的燥热，抬手擦了擦额头的汗水，宁丝雨整理了一下衣服，进了电梯里。

她一到公司就告诉了人事决定录用那个女生，自己又安排好了一整天的工作，听说组里要来新人，佳佳和毛毛雨都乐开了花，立刻就写了整整四十页的PPT给宁丝雨看，直说两个方案总有一个适合的。

宁丝雨唇角僵硬地收下了，并且拉了她们开了一个漫长又伤脑筋的会议——怎么样才能在短短一个月的时间内达到陆锦承的考核标准？

这对所有人来说都是一个巨大的考验！

佳佳和毛毛雨拧着眉头想了一个小时都没有想出可行的办法来，宁丝雨又从陆锦承那里要来了公司的所有资料，三个人看了好几遍，从公司的品牌调性来看，适合青春且不拘一格的风格，为了迎合这个点，宁丝雨决定让新人保持青春少女感，刚开始可以不带入产品，等账号起来了再陆续代入产品，只是这账号起来的时间就有了一定的约束性。

有了大致方向，宁丝雨才觉得有了步骤，一看时间才发现已经中午了，她又匆匆忙忙叫了几份外卖又投入到了工作当中去。

下一个会议主体是新人的穿着打扮，可以先穿公司之前出过的衣服款式，用“产品带动流量”的形式来打造账号，再用一些账号来造势带动人气，也是一个不错的选择。

还有妆容和发型上面，宁丝雨和佳佳她们吃过午饭之后一直讨论到下午，终于有了一个像样的方案，只是这个方案到底能不能行，还要看和新人的匹配度以及陆锦承的意见。

下午三点的时候，宁丝雨就给幼儿园老师打了电话，让他们先留三个小时，自己晚一些去接孩子放学，老师不太情愿没必要的加班，但是又怕宁丝雨去园长那里投诉，只能先答应下来。