第2323章 他们希望共享龙墟利益(1/2)
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萧绰摔门而去时,李骁眼皮子都没眨一下。
片刻后,萧绰又开门走了进来;还把门锁咔嚓一声反锁后,李骁依旧看都没看她一眼。
说实话,小神兽的死活,李骁真没放在心上。
这种自诩鬣狗群里的高贵的金钱豹,却好歹不分;只看到鬣狗家族被雄狮团灭,无比的憎恨雄狮残忍;却忽略了有多少动物,惨遭鬣狗们的“陶缸”。
更让李骁厌恶的是,她明明知道她被某些人所利用;但就是为了报仇,就甘心给人当棋子的决定!
被灭门的仇恨,已经蒙蔽了萧绰的双眼;为报仇,歇斯底里。
既然如此,那么李骁还有必要在意她的死活?
萧绰微微踮着足尖,缓步走到了李骁面前。
她依旧是居高临下的俯视着李骁,摆出一副不死不休的架势;可无论是眼神,还是所散出的气场;都和她刚从卧室内走出来时,有了明显的区别。
她刚从卧室内走出来时,是和李骁坦诚相见的;不但没有丝毫的难为情,而且还昂首挺胸。
现在萧绰的身上,多了件衬衣。
可她反而左手拽着衬衣下摆,尽可能的遮掩,那双修长的腿。
她就站在李骁面前,一声不吭,就这样看着他。
李骁慢条斯理的喝着酒,全然把她当做了透明人。
两个人一个站着,一个坐着。
就这样过了足足五分钟,谁都没说话。
萧绰的眼神,开始飘忽。
她张嘴——
李骁放在案几上的手机,却嗡嗡震动了起来。
萧绰下意识的看向了手机。
屏幕上显示是苏亲妈。
全世界的人,都知道李骁的苏亲妈;就是二十多年前,号称四九第一美女的苏红叶;东土首富丁发财的老婆,四九小公主的母亲;更是对待李骁,比亲儿子还要更亲的那个女人。
李骁看到这个来电后,淡然的脸上,立即浮上了温暖的笑意。
他手指一划——
苏红叶的骂声,立即开闸的洪水那样,倾泻而出。
大意是骂这个小丑比,关机也不提前和老娘说一句;害的她提心吊胆,担心独生爱女会守寡;半夜还做噩梦,在短短四天内就暴瘦了足足七八两;老丁几次求爱,都被她踹到了床底下云云。
萧绰愕然——
在她看来,无论苏红叶是李骁的亲妈,还是他的丈母娘;都是他正儿八经的,女性长辈。
可谁家的女性长辈,会在指责痛骂男性晚辈时,说这种话呢?
再看李骁——
身躯后仰,尽可能距离手机远远的;直等苏亲妈大发淫威过后,才满脸沉痛的自责;说他有罪,他该死;等他月底去了四九后,肯定会帮苏亲妈,把不懂哄老婆的老丁,打个半死。
萧绰——
再看李骁时的眼神,明显带有了一丝好奇。
从某种角度来说,一个从没开过情窦的女孩子;对一个男人产生好奇后,哪怕只是一丝丝的,都是一个危险的信号。
“知道二月初三,四九北城避暑山庄,要召开豪门盛宴了吧?”
苏红叶痛骂一番过后,再说正事时,语气就欢快了很多。
怪不得很多人都说;女人心情不好时,只需痛骂男人一顿,就会心情愉悦了呢;果然如此。
得到李骁的肯定答复后,苏红叶又说:“那你知道,这个十五年才会举办一次的豪门盛宴;都是有哪些人参与,其目的和意义又是什么了吗?”
这个问题,李南方只是和李骁,简单的提了几嘴。
苏红叶却很有耐心,重新给儿砸详细剖析了一遍。
十五年才举办一次的豪门盛宴,迄今为止,存在了多少年?
说出来,还真会吓人一跳!
早在文帝杨坚创建大隋帝国时期,豪门盛宴就有了雏形。
顾名思义,所谓的豪门盛宴;参与者都是东土各地区,数得着的豪门。
谁都知道炀帝杨广的大隋朝,是怎么在手握三十万横扫天下堪称无敌的府兵时,轰然崩塌的。
绝不是仅仅是因为三征高丽时,把三十万精锐府兵,全部葬送在了辽河以北那样简单;而是因为,炀帝要提拔寒门子弟,来制衡和君王共治天下的门阀!
那些门阀,压根不在乎谁来当东土的霸主。
改朝换代对他们来说——
就是某个集团公司,换了个董事长罢了。
而那些豪门,就是这个集团公司的股东。
董事长只是这个集团公司的名片,但真在拿主意的,则是大大小小的股东们。
只要股东们的利益能得到保证,谁他嘛的还在乎,谁来干这个董事长!?
可炀帝这个集团董事长,却看这些股东很不爽;只因公司所有高中低三层的管理架构,都是被这些人、或者说这些人提拔的人来把控。
杨董事长想提拔几个寒门,来帮自己做事,都会受到掣肘甚至极力反对。
就凭杨董事长那个暴脾气,能受得了:“都他嘛的给老子滚出公司!不滚是吧?那好,咱们干!”
干——
就这样,首创科举制度的雏形,开拓大运河;堪称英明神武的杨董事长,就被宇文家的小子,在东都洛阳给弄死了。
杨董事长死后,不但被一口薄棺草葬;而且他那个貌美如花的萧皇后,也被宇文家的小子给霸占。
关键是,杨董事长死后还被反骨仔李渊,给谥号炀帝。
也正是从那时候起,同样损失惨重的东土各大门阀,感觉不能再这样下去了。
再加上随后软禁老爸,干掉大哥和三弟的大唐李二陛下,相当的强势;关键是狡猾的大大,绝对是人前笑呵呵,背后捅刀子的高手;让各大门阀备感危机,继而决定每隔十五年,就召开一次豪门盛宴。
豪门盛宴的中心思想,大体有三点。
首先——
多年未见的老朋友,借助本次盛会;吃吃喝喝,聊聊家长里短;顺便问候下对方的长辈,再换个小妾相互玩玩之类的。
总之就是沟通感情。
其次——
就是大家凑在一起后,都各抒己见;给现任董事长打分,评估下他这十五年的工作,是不是合格的。
如果是合格的,大家自然不会多说什么。
如果是不合格的,大家就要开始琢磨着,是不是换个新的董事长。
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