第46章 “加薪居士”(2/2)
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在这种背景下,只要公司能够提供足够的薪酬,员工就会愿意投入更多的精力和时间在工作中。
于是,周和平化身为“加薪居士”,用实际行动来表达他对员工的关爱和尊重。他相信,这样的激励方式不仅能够提高员工的满意度和忠诚度,还能够推动公司的持续发展。
转眼间,九月五号周五已至,这一天对于谷小兰来说意义非凡。
今天是领取薪资的日子,对谷小兰来说,这个日期如同一个令人期待的节日。她对于公司的发薪日期感到十分满意,这背后其实反映了她对公司分类的深刻理解。
按照她的经验,公司可以根据发薪时间来划分为几类:
首先,α类公司——这些公司通常在每月10号前发放工资,它们大多是高科技、上市公司、外资或国有企业。
这些企业规模庞大,福利制度完善,员工待遇优厚,不仅薪资高,而且各种福利如过节礼品、加班补贴、高温津贴、带薪年假和年终奖等一应俱全。
此外,如果发薪日与节假日冲突,它们往往会提前发放薪资,确保员工利益不受影响。这些公司实力雄厚,是众多求职者梦寐以求的归宿。
其次,b类公司——它们通常在10号到15号之间发放工资,包括部分A股上市公司和一些效益良好、管理规范的企业。
虽然这些公司可能没有α类公司那么大规模,但它们在员工福利和制度方面也相当不错。
最后,c类公司——这些公司往往在15号以后发放工资,它们大多是小型企业,尤其是社会服务业和劳动密集型公司。
这些公司之所以选择较晚的发薪日期,往往是为了稳定员工队伍,通过押薪的方式让员工在离职时有所顾虑。然而,这些公司往往缺乏完善的福利制度,员工的待遇和工作环境也相对较差。
谷小兰在蜗牛游戏担任前台工作,虽然她不懂游戏设计,但她对这份工作充满了热情和努力。
她不会像之前那样偷偷玩手机,因为她知道这是自己毕业后找到的最轻松的工作。
每天她只需在办公室里应对物业、水电费和快递等事务,用灿烂的微笑迎接每一位走进公司的员工。
实习期间,她的月薪达到了6000元,还包括午餐。
公司从不克扣假期,春节和各种法定节假日都能正常休假,过了实习期还有带薪病假、搬家假和年假等福利。这样的待遇让她感到非常满足和幸福。
与之前的工作相比,蜗牛游戏的前台工作简直就像是天堂一般。
在上一家公司,她虽然也是前台,但还要兼职行政、打杂甚至公司半个财务。她拿着微薄的薪水,却要承担繁重的工作和老板的指责。
最终,她选择了离职,并在招聘网站上看到了蜗牛游戏的招聘信息。她抱着试一试的心态前来应聘,没想到这里的工作真的如招聘网站所述,没有任何额外的工作负担。